87 % des travailleurs apprécient la révolution IA dans leurs secteurs respectifs. Cependant, la majorité des employeurs sont réticents à l’utilisation massive de cet outil.
L’intelligence artificielle générative, l’outil d’analyse, et bien plus encore. La révolution IA gagne du terrain dans le secteur de l’emploi. Les travailleurs ont vu leur productivité s’améliorer depuis la mise en place de cette méthode de fonctionnement. Cependant, les employeurs ne sont pas convaincus de la place de l’IA dans le domaine professionnel. En effet, cet outil pourrait bouleverser tout ce que nous avons connu depuis des siècles.
Une transformation du secteur de l’emploi
Les géants de la haute technologie ont introduit la révolution IA il y a quelques années. Les entreprises de la Silicon Valley sont désormais des références dans ce domaine. Cela va de soi, car ces multinationales sont essentiellement fondées sur le numérique.
Et les autres entreprises dans cette situation ? Certains employeurs ne sont pas encore prêts pour ce changement. Si l’on souhaite se concentrer sur l’IA, il est nécessaire d’opter pour une réorganisation à grande échelle. Certaines fonctions seront automatisées et gérées par des spécialistes respectifs. Le nombre de “salariés humains” pourrait également diminuer dans un avenir proche. Des situations difficiles à gérer pour certaines entreprises.
Mais il existe des solutions pour remédier à ce problème. Les salariés sont affectés à d’autres services avec des fonctions différentes.
De plus, il est nécessaire de former les employés à l’utilisation de l’intelligence artificielle. Les coûts peuvent être importants, surtout si l’IA est assez complexe. Les industries sont les plus concernées par cette situation.
Et même si l’entreprise donne son feu vert, la révolution IA s’installera progressivement. Les résultats ne seront appréciables qu’après quelques années.
Les données seront de plus en plus vulnérables au début d’une révolution IA
Cette situation est également un obstacle considérable pour les employeurs. Pour utiliser une intelligence artificielle, l’entreprise doit organiser ses données internes. Sans un expert en cybersécurité et en big data, les informations sont vulnérables aux cyberattaques. Les pirates informatiques pourraient exploiter ces données et les vendre sur le dark web. Certains pourraient même utiliser le chantage pour extorquer de l’argent à l’entreprise concernée.
La protection des données nécessite des financements importants. Les grandes entreprises peuvent trouver des fonds sans trop de difficulté. Mais les PME et les start-ups ne peuvent pas bénéficier de ce privilège.
La difficulté des recrutements, un obstacle à la révolution IA
L’intelligence artificielle est un outil assez complexe. Il existe différentes branches avec des algorithmes différents. Bien qu’il y ait plusieurs spécialistes actuellement en activité, l’offre ne parvient pas à répondre à la demande. Les plus expérimentés dans ce domaine travaillent déjà pour les entreprises les plus réputées. Et ces professionnels bénéficient de rémunérations élevées grâce à leur expertise.
43 % des entreprises estiment que la difficulté de recrutement et le manque de compétences sont des obstacles à la révolution IA.
Il faut donc attendre l’émergence de jeunes talents, qui sont encore en cours de formation. Dans quelques années, toutes les entreprises pourront compter sur des spécialistes en IA parmi leurs rangs.
dans un article pouvant obtenir un bon classement dans Google
#Pourquoi #votre #patron #nest #pas #prêt #pour #révolution
publish_date] pt]
