“La rage au volant à un rond-point, qui manquerait ça ?” – Le Times irlandais

La demande d’un nombre croissant d’entreprises d’exiger que les travailleurs passent plus de temps au bureau provoque des tensions et un certain ressentiment parmi les employés, selon les lecteurs d’Irish Times lorsqu’on leur a demandé leur avis sur l’état actuel du travail à distance.

Les réponses à un appel aux lecteurs la semaine dernière ont été généralement très positives quant à l’expérience du travail à domicile, mais un changement d’attitude des employeurs et des exigences croissantes en matière de présence au bureau étaient des thèmes récurrents.

Les données du recensement de 2022 publiées cette semaine par le Bureau central des statistiques ont montré que près de 750 000 personnes – environ un tiers de tous les travailleurs de l’État – travaillaient à domicile pendant au moins une partie de leur semaine.

Le travail à distance s’est avéré plus courant dans certains secteurs; quatre professionnels sur cinq travaillant dans les entreprises, les médias et les services publics ont eu recours au travail à domicile.

Dans un nombre important de réponses, les lecteurs d’Irish Times ont déclaré qu’ils pesaient ou étaient en train de démissionner de leur emploi afin de continuer à travailler à distance.

Dans un certain nombre de cas, les personnes ont fait part de problèmes liés au fait d’avoir quitté la ville dans laquelle elles étaient auparavant basées ou d’avoir résolu de le faire au cas où le travail à distance deviendrait la norme à long terme.

Maintenant, suggèrent-ils, il y a de la frustration face aux instructions de retour sur le lieu de travail, souvent émises sans, semble-t-il, un engagement significatif ou une évaluation raisonnable des avantages ou des inconvénients pour l’une ou l’autre des parties impliquées.

Aucune des personnes contactées par la suite par The Irish Times au sujet des opinions qu’elles avaient exprimées n’a voulu être identifiée, principalement en raison de préoccupations concernant les réactions de leurs employeurs.

[ Pressure building to get employees back to the office more of the time ]

Siobhán, un chercheur travaillant dans les médias, a quitté Dublin avant que Covid-19 ne frappe et ne fasse la navette pendant un certain temps. Lorsque la pandémie est arrivée, elle a saisi l’opportunité de se baser à la maison et a estimé que cela fonctionnait très bien pour toutes les personnes concernées.

“La réalité est”, dit-elle, “j’aurais pu travailler à distance pendant des années avant l’arrivée de Covid.” Depuis lors, a-t-elle déclaré, « j’ai pu travailler à distance avec beaucoup de succès, pendant plus de trois ans, sans aucune plainte de la part de mon employeur.

“Cependant, ils sévissent maintenant contre le travail à distance, et la seule raison qui m’a été donnée est que” cela ne fonctionnait pas “. Aucune preuve n’a été fournie pour prouver cela.

Siobhán dit qu’elle a démissionné, en vue de trouver du travail localement ou avec un employeur qui lui permettra de continuer à travailler en dehors du bureau.

Peter, de Dublin, qui travaille pour une multinationale, n’est pas encore allé aussi loin en termes de relocalisation, mais dit que son désir de vivre en dehors de la ville à long terme a soudainement commencé à sembler plus réaliste lorsque le travail à distance est devenu la norme pendant la pandémie.

Comme la majorité des répondants, il était heureux d’être épargné par les trajets quotidiens et appréciait le meilleur équilibre travail/vie personnelle qu’il estimait avoir en travaillant à distance. Son employeur tient cependant désormais à faire revenir des personnes sur site plus de deux jours par semaine, avec la possibilité que le besoin de base augmente.

Peter voit s’éloigner la perspective d’une réinstallation permanente dans le type de milieu rural dans lequel il aimerait vivre. “J’aime vraiment l’entreprise, je me serais considéré comme un condamné à perpétuité là-bas”, dit-il, “mais le travail à distance était un rêve devenu réalité pendant Covid et cela a été un défi émotionnel de faire face mentalement à la régression que cela ressemble.

“J’ai dû modifier mon plan de vie qui impliquait d’utiliser le travail à distance pour vivre ailleurs tout en travaillant à Dublin. C’est comme si nous avions échoué quelque part, laissant cela revenir en arrière, mais comme tout le reste, nous sommes résignés à le supporter pour garder les lumières allumées.

Des collègues, dit-il, sont partis en raison du changement de politique et il n’est plus si sûr de rester lui-même dans l’entreprise à plus long terme.

D’autres répondants ont raconté des histoires similaires, l’incapacité à fournir une justification objective pour un retour aux anciennes méthodes de travail étant une pomme de discorde particulière. Même lorsque l’autorisation de continuer à travailler à distance a été accordée en raison d’un déménagement imposé à un employé par des circonstances familiales, il y avait de la frustration face au sentiment clair que les perspectives de progression de carrière de la personne seraient gravement affectées.

[ Malachy Clerkin: Unpopular opinion – I miss the office ]

Niamh, qui travaille toujours presque entièrement à domicile à Limerick, a fourni une liste extrêmement détaillée des avantages et des inconvénients, principalement des avantages, avec des éléments clés, notamment plus de sommeil et moins de déplacements ; plus de temps avec la famille; moins avec ces collègues particuliers qu’elle ne voulait pas vraiment côtoyer en premier lieu ; et plus de productivité.

Elle a soulevé des questions qui ont été répétées par beaucoup d’autres, telles que l’impact financier de ne pas avoir à acheter le déjeuner, à payer l’essence ou à entretenir une garde-robe de vêtements de travail ; mais en haut de sa liste, comme c’était le cas pour tant d’autres, se trouvait le temps réel pris par le trajet, une heure dans chaque sens par jour dans son cas, et le stress associé.

“Dix heures par semaine, je peux faire autre chose avec… et la rage au volant dans un rond-point, ça manquerait à qui ?” demande-t-elle en riant.

L’enthousiasme pour le travail à distance n’était cependant pas universel. Une personne interrogée l’a décrite comme une expérience « ratée » tandis qu’un responsable a déclaré que son équipe travaillait plus efficacement et de manière plus productive lorsqu’ils étaient ensemble. Elle croyait qu’il y aurait des avantages à long terme pour le personnel en raison de la socialisation à nouveau avec des collègues.

Le thème a été repris par Carmel à Dublin, un directeur d’une multinationale qui s’est inquiété de l’impact que le travail seul avait sur les célibataires et les jeunes.

“Je sais que beaucoup de gens y sont passionnément favorables et je peux apprécier le temps qu’il redonne à ceux qui ont des enfants et de longs trajets”, dit-elle, “mais différentes personnes bénéficient de différentes choses et en tant que célibataire, je l’ai trouvé très solitaire, très isolant.

«Je ressens pour les jeunes qui commencent leur carrière et qui manquent le coaching de collègues plus expérimentés ou les opportunités de rencontrer leurs patrons que le travail dans un bureau offre. Je détesterais avoir leur âge au début de ma carrière, j’aurais quitté l’industrie depuis longtemps.

“Le travail à distance semble être l’avenir pour de nombreuses entreprises, mais je m’attends à ce que cela nuise à beaucoup de gens.”