La police de Phoenix augmentera le recrutement de femmes

La police de Phoenix cherche des moyens d’augmenter le recrutement dans le département, en particulier chez les femmes. À son apogée, le département de police de Phoenix comptait près de 3400 agents. Aujourd’hui, le département compte un peu moins de 2600 agents.

La chef adjointe Charmaine Osborne se joint à nous dans cet épisode d’Arizona Horizon pour discuter des efforts de recrutement.

“Nous commençons à voir de meilleurs chiffres avec tout le monde qui arrive. Cela nous offre de nombreuses opportunités, non seulement avec les assermentés mais aussi avec notre personnel professionnel et l’embauche à cet égard également”, a déclaré Osborne.

Le service de police de Phoenix compte plus de 80 spécialités dans lesquelles les gens peuvent s’impliquer et trouver un domaine dans lequel exceller.

« Nous avons nos canines. Nous avons nos équipes SWAT, que nous appelons des unités d’affectations spéciales. Nous avons nos moteurs. Nous avons nos agents de ressources scolaires, nos détectives, et nous répartissons nos détectives en différentes spécialités », a déclaré Osborne.

Un domaine d’intérêt en matière de recrutement est l’embauche latérale ou l’embauche d’un agent actuel d’un autre ministère.

« C’est une solution plus rapide pour nous de mettre quelqu’un en marche dans la rue, surtout s’il s’agit d’une agence locale. Ils ont suivi notre formation », a déclaré Osborne. «Mais nous offrons un programme qui, avec nos latéraux, nous permet d’examiner différentes agences à l’échelle nationale et les opportunités de formation dont elles disposent. Et puis ils arrivent et nous utilisons leurs heures de formation comme équivalentes aux nôtres.

Le département de police de Phoenix a récemment signé une initiative appelée 30 par 30, dans le but d’avoir 30 % de femmes policières dans la force d’ici 2030. Phoenix compte actuellement environ 14 % de femmes policières, avec une moyenne nationale de 12 %.

« Nous avions une femme maire à l’époque, nous avions une femme chef et nous avions une femme chef des pompiers. Nous avions donc beaucoup de femmes », a déclaré Osborne. « Nous essayons simplement de promouvoir cela et de les attirer dans notre profession. Cela apporte un avantage différent à la force, et nous cherchons toujours à en ajouter.