La plupart des travailleurs souhaiteraient un modèle de travail flexible avec travail à distance / Jour

Par rapport aux données de l’enquête lettone de l’année précédente, la proportion de résidents qui souhaiteraient travailler uniquement en personne a diminué (de 21 % l’an dernier à 12 % cette année), mais le nombre de résidents actifs qui souhaiteraient travailler à distance tout le temps a augmenté (de 13% l’an dernier à 20% cette année).

“En raison de la pandémie, le rôle du bureau a changé de 180 degrés. C’est un environnement virtuel, et la bonne nouvelle est que la distance et un écran ne sont pas des obstacles aux idées, au brainstorming, à la collaboration et à une organisation de travail réussie. Moins de deux ans environ 95 % Accenture des employés dans les pays baltes travaillaient à domicile, mais actuellement certains employés viennent au bureau quotidiennement un ou plusieurs jours par mois, cependant, la plupart d’entre eux effectuent leurs tâches professionnelles à distance et se rendent au bureau pour rencontrer des collègues ou effectuer des tâches spécifiques Tâches. En ce moment, le changement de paradigme doit être réévalué par chaque entreprise et chaque personne, et nous ne devons pas essayer de revenir aux habitudes antérieures. La pandémie est un excellent catalyseur de changement et cette opportunité doit être saisie. Nous poursuivons activement les changements amorcés pendant la pandémie – pour améliorer la productivité et la compétitivité, ainsi que la qualité de vie de chaque individu », explique Accenture environnement de travail et gestionnaire immobilier dans les pays baltes Inga Zvaigzne.

Des tendances similaires sont confirmées par une étude menée par Accenture en Suède, en Grande-Bretagne, en France, en Allemagne et dans d’autres pays. Au lieu que les entreprises demandent actuellement à leurs employés de retourner entièrement au bureau, les managers devraient développer et fournir des modèles de travail flexibles et un environnement inclusif afin que l’employé puisse choisir le modèle le plus approprié lors des discussions avec l’employeur, si ses responsabilités professionnelles le permettent. Dans le même temps, un modèle de travail flexible doit être introduit sans perdre le sentiment ou le lien avec l’entreprise et les collègues, il est donc nécessaire d’organiser des réunions ou des événements d’équipe également en personne, ce qui est particulièrement important lors de l’inclusion de nouveaux collègues dans l’environnement de travail , dit I. Zvaigzne.

L’enquête SKDS a conclu que 54 % des travailleurs en Lettonie peuvent exercer leurs fonctions partiellement ou complètement à distance. 21 % des employés peuvent effectuer toutes leurs tâches professionnelles à distance, et 33 % de la population peuvent les effectuer partiellement à distance, qui peuvent effectuer certaines de leurs tâches uniquement sur le lieu de travail, et certaines d’entre elles également à distance. Moins de la moitié, soit 45 %, ont répondu qu’il est possible d’exercer leurs fonctions uniquement sur le lieu de travail. De plus, l’opinion des résidents a été clarifiée dans l’enquête, si leur employeur offre la possibilité de travailler à distance. 43% des répondants ont répondu par l’affirmative qu’une telle opportunité est disponible, tandis que 19% des employés ont admis que l’employeur n’offre une telle opportunité que dans des cas particuliers. Plus d’un tiers ou 37% des répondants ont noté que l’employeur n’offre pas une telle opportunité.

Parmi les répondants dont l’employeur leur donne la possibilité de travailler à distance, 36 % de la population n’ont pas utilisé l’opportunité pertinente et n’ont pas travaillé à distance. Certes, la majorité soit 61% des répondants utilisent cette option. Un quart ou 25 % de la population travaille à distance tout le temps, 21 % effectuent des tâches de travail à distance un ou deux jours par semaine et 15 % travaillent à distance jusqu’à quatre jours par semaine.