La nouvelle chanson de Beyoncé détaille l’épuisement professionnel et devient un hymne pour le mouvement américain des licenciements – Small Business Big Business

Le chanteur Beyoncé a sorti sa nouvelle chanson la semaine dernière, “Brise mon âme”. La chanson devient rapidement l’hymne de la “Grande Démission”, mouvement massif de demandes de démission cela s’est produit aux États-Unis et dans plusieurs autres parties du monde ces derniers temps. La pièce a également été présentée comme une description détaillée de la Burnoutun syndrome d’épuisement dû au surmenage qui a pris de l’ampleur dans les discussions pendant la pandémie.

Dans la chanson, la pop star chante des lignes comme “Je viens de sortir de mon travail, et je trouverai un nouvel endroit / Ils m’ont fait travailler dur, en entrant à 9 heures du matin et en repartant après 5 heures du matin / Je me stresse les nerfs / C’est pourquoi je ne dors pas la nuit.” La chanson continue en exhortant les gens à “laisser aller votre colère / lâcher prise sur votre esprit / lâcher prise sur votre travail et lâcher prise sur votre temps”.

Mais si même Beyoncé, à qui elle appartient Entreprise et semble avoir un contrôle total sur son agenda, elle est épuisée, comment cela ne pourrait-il pas atteindre les autres dirigeants? Une étude récente de Deloitte et le groupe de recherche Workplace Intelligence a découvert que, oui, les patrons sont également épuisés.

L’enquête a été menée en février et a interrogé 2 100 cadres aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et en Australie. Les résultats ont maintenant été publiés et partagés dans un rapport sur Inc.

Selon l’étude, 76% des patrons pensent que la pandémie a eu un impact négatif sur le santé mentale, et 80 % pensent qu’améliorer leur propre équilibre est plus important que de faire avancer leur carrière maintenant. Quatre dirigeants sur cinq sont prêts à sacrifier une certaine évolution de carrière pour avoir plus de bien-être sur le moment, mais 74 % ont du mal à trouver le temps de le faire.

Face à ce scénario, les dirigeants disent qu’ils essaient, au moins, de s’ajuster pour offrir de meilleures conditions. Quatre-vingt-trois pour cent des répondants ont déclaré avoir l’intention d’étendre les avantages de bien-être de leur entreprise. De plus petites tranches, notamment, prennent déjà des mesures concrètes, comme l’interdiction des e-mails en dehors des heures de travail (20%), les pauses obligatoires (35%) et l’incitation aux jours de congé (35%). Mais seulement 29 % donnent l’exemple en prenant des congés chaque semaine.

Selon la chroniqueuse d’Inc. Jessica Stillman, la leçon la plus fondamentale à retenir de l’étude (et de la musique) est que les entrepreneurs ne sont pas seuls. « Si même des personnalités comme Beyoncé envisagent de prendre du recul et de réévaluer, vous n’êtes certainement pas faible pour penser la même chose. il écrit.