La « ménopause masculine » peut « affecter les personnes trans et non binaires », déclare le propriétaire de la plus grande chaîne hôtelière de Grande-Bretagne

• Whitbread, société mère de Premier Inn, a mis en place des mesures pour le personnel masculin
• Sa politique sur la ménopause stipule que les hommes peuvent souffrir physiquement et émotionnellement.

Le propriétaire de la plus grande chaîne hôtelière britannique a déclaré au personnel que la « ménopause masculine » pouvait « affecter les personnes trans et non binaires ».

Whitbread, la société mère de Premier Inn, Beefeater et Brewers Fayre, affirme également que les hommes présentant des symptômes de « ménopause » ont droit à des considérations spéciales telles qu’un travail flexible.

La société FTSE 100 indique aux travailleurs dans sa politique sur la ménopause que les hommes peuvent souffrir de « symptômes physiques, émotionnels et cognitifs liés aux carences en testostérone », ce qui est « communément appelé ménopause masculine ».

Les symptômes répertoriés pour la ménopause masculine comprennent les sautes d’humeur, l’insomnie, les bouffées de chaleur, la perte de libido et la dysfonction érectile.

Le guide précise : « Comme pour tous les éléments de la ménopause, ces symptômes peuvent également affecter les personnes trans et non binaires.

« Les supérieurs hiérarchiques devraient envisager diverses approches.

“Cela peut inclure des ajustements sur le lieu de travail, lorsqu’un homme identifie qu’il souffre de symptômes qui ont un impact sur son bien-être et ses performances au travail.”

Plus tôt cette année, Janet Tidmarsh, responsable de la diversité et de l’inclusion chez Whitbread, basée dans le Bedfordshire, a déclaré : « La ménopause est un élément clé de notre solide stratégie de diversité et d’inclusion.

«Nous sommes très fiers d’être sur la voie d’être accrédités en tant qu’employeur favorable à la ménopause.»

Un porte-parole de Whitbread a déclaré : « En tant qu’employeur diversifié et inclusif, nos politiques sur le lieu de travail prennent en compte l’évolution des besoins de toutes les personnes qui travaillent pour nous.

« Chacun vit les changements de la vie différemment et nous souhaitons équiper au mieux nos managers pour accompagner les gens à toutes les étapes de la vie afin de les aider à bien vivre et travailler.

“Les informations contenues dans notre guide proviennent du site Web du NHS.”