La justice donne raison aux médecins : le temps MIR compte pour calculer l’indemnité de licenciement | Mes droits | Économie

La justice a ouvert la porte pour que les professionnels de santé puissent compter leur système de formation spécialisée ou leur médecin interne interne (MIR) comme évaluable aux fins d’indemnisation en cas de licenciement, à condition que le contrat de travail soit conclu à temps.

Un récent arrêt du Tribunal Supérieur de Justice de Madrid permet aux milliers de médecins ayant passé le MIR – en 2024, 8.772 places ont été proposées pour des agents de santé internes résidents – et disposant de plusieurs contrats de travail successifs de pouvoir prétendre à une indemnisation supérieure à celle offerte par les centres de santé en cas de licenciement (accès ici à la phrase).

En janvier 2022, un médecin associé spécialisé dans le système digestif a été licencié de la Fondation Jiménez Díaz pour des raisons disciplinaires dues à des actes répréhensibles du médecin qui avait soigné un patient, décédé finalement pendant le Covid, même si ce n’était pas la cause du licenciement. .

L’entreprise de santé disposait d’un contrat MIR de six mois à partir de mai 2015, pour ensuite signer un contrat intérimaire jusqu’en avril 2016, date à laquelle l’entreprise a accepté de le rendre à durée indéterminée jusqu’à la date de son licenciement disciplinaire en janvier 2022.

Les magistrats, après avoir examiné la cause du licenciement et compris que les faits imputés au travailleur ne sont pas suffisamment graves pour être considérés comme dignes de la sanction de licenciement, analysent les carrière et nature professionnelle des années de formation des médecins internes résidents, concluant que ces périodes doivent être prises en compte pour le calcul de l’indemnisation.

Rita Fernández-Figaresassocié du cabinet Everfive et défenseur du médecin, souligne « l’importance notable » de cet arrêt dans la mesure où il « entérine la nécessité de considérer les années de service comme MIR à l’intérieur de la période d’ancienneté pouvant être prise en compte pour le calcul de l’indemnité de départ ».

Cette résolution judiciaire, dit l’avocat, «touche de nombreux travailleurs du secteur de la santé qui débutent leur formation de médecin interne résident dans un établissement hospitalier et formalisent, sans interruption, des contrats ordinaires de travail jusqu’à la date du licenciement.

Ainsi, le jugement condamne l’hôpital à réintégrer le médecin et à payer les salaires accumulés depuis le licenciement ou, au choix du centre de santé, à verser une indemnité de plus de 87 000 euros, qui comprend pour le calcul le licenciement abusif pendant la période comme MIR.

L’indemnité de départ dans ces cas doit être 33 jours de salaire par année travailléemais en tenant compte des années de résidence.

Tant l’arrêt du Tribunal Social que celui du Tribunal Supérieur de Justice de Madrid (TSJM) qui tranche le recours considèrent « comme date d’ancienneté de la relation de travail, la date du contrat de résidence, même s’il s’agit d’une relation spéciale ». travail, et malgré son caractère particulièrement formateur et pratique» où la période MIR doit être comprise comme calculable.

Avec cet argument, les magistrats rejettent les arguments de l’hôpital selon lesquels la période travaillée en tant que médecin interne résident n’était pas éligible à l’indemnisation et au règlement. L’avocat du centre de santé a demandé au TSJM de suivre les mêmes critères que le Tribunal Supérieur de Justice de Catalogne, qui dans une résolution du 26 juin 2012 (accès ici à l’arrêt) a rejeté que la période MIR puisse être prise en compte aux fins de l’indemnisation du licenciement.

« Les arrêts des Chambres sociales des Tribunaux supérieurs de justice ne constituent pas une jurisprudence », avec cet argument les magistrats du Tribunal Supérieur de Madrid rejettent ce motif de contestation présenté par l’hôpital.

Compte tenu de l’absence de décisions claires de la justice concernant les périodes de MIR, l’avocate du médecin a fondé sa défense en citant des cas provenant d’autres groupes réglementés de manière similaire – comme les psychologues internes résidents – sur lesquels il existe des décisions judiciaires antérieures.

Étant donné que cette décision est définitive puisqu’elle n’a pas fait l’objet d’un appel et tant que la Cour Suprême n’envisage pas autrement lorsqu’elle tranche un appel pour des décisions contraires de différentes Cours supérieures de justice, les années de formation spécialisée des médecins internes résidents doivent être considérées comme une période. à prendre en compte aux fins de l’indemnisation.

La situation des médecins ayant passé le MIR et ayant des contrats de travail successifs dans le même hôpital est différente de celle des médecins internes résidents, qui se plaignent depuis des années de ne pas avoir droit à une indemnité de départ parce que l’article 49 du statut des travailleurs exclut rémunération des contrats de formation après leur résiliation.

Comme le rappelle Fernández-Fígares, cette décision « n’a pas d’impact direct pendant la relation de médecin interne résident, mais transcende pendant sa relation de travail ordinaire lorsque les années de service en tant que résident sont prises en compte dans le calcul de l’indemnité de départ. »

Relation de travail particulière

Les magistrats rejettent également la demande de l’hôpital selon laquelle le Tribunal Social aurait appliqué incorrectement le décret royal 1146/2006, qui réglemente la relation spéciale de travail en résidence pour la formation de spécialistes en sciences de la santé.

Dans son recours, le centre de santé a allégué cet arrêté royal de manière générique mais sans développer le moindre argument qui lui permettrait de connaître le ou les préceptes spécifiques qui avaient été violés par l’arrêt contesté.

La jurisprudence du TSJM souligne à plusieurs reprises que l’exigence d’alléguer expressément et clairement la violation spécifique de la loi signalée « n’est pas satisfaite par la simple indication des préceptes considérés comme applicables » est également une exigence incontournable « de raisonner expressément et clairement sur le pertinence et justification du recours par rapport à la ou aux violations faisant l’objet de la plainte.

La résiliation directe du contrat MIR Cela se produit non seulement en raison d’absences répétées et injustifiées, mais également en raison d’un manque notable de réussite ou d’un apprentissage insuffisant qui ne peut être récupéré. De cette manière, la Commission d’évaluation peut licencier l’agent de santé en formation.

L’Arrêté Royal qui réglemente la relation particulière de travail du MIR établit dans son article 11.3 qu’« en cas de licenciement pour cause de licenciement disciplinaire, si celui-ci est déclaré irrecevable par une décision définitive, Le résident aura le droit de choisir entre une réadmission ou une indemnisation».

Cette règle établit que la relation entre le résident et les entités enseignantes, dans le domaine de l’emploi, repose essentiellement sur le contrat individuel de travail.