La « grande démission » qui a entraîné une pénurie généralisée de personnel pendant la pandémie montre des signes de transformation en « grand regret » – avec un nouveau sondage révélant que plus des deux tiers des employés irlandais sont prêts à reprendre leur emploi d’avant la pandémie.
Une enquête menée auprès de 2 000 professionnels par le recruteur Robert Walters a révélé que 69 % d’entre eux étaient disposés à retourner sur leur ancien lieu de travail, 45 % de cette cohorte déclarant que leur employeur actuel ne répondait plus à leurs besoins.
Un tiers de ces soi-disant «travailleurs boomerang» ont cité la crise du coût de la vie pour avoir changé leur perception de leur situation d’emploi, tandis qu’un quart ont blâmé la fatigue du travail hybride.
Les 43% de travailleurs qui avaient quitté leur emploi après Covid l’ont fait pour un meilleur salaire, 37% partant pour une meilleure culture de travail ou pour plus de but et d’épanouissement dans leurs rôles.
“En 2021, nous avons vu des augmentations de salaire record offertes aux professionnels, avec des promesses d’une culture flexible et hybride”, a déclaré Suzanne Feeney, country manager chez Robert Walters Ireland.
«Venez en 2023, et ces augmentations de salaire sont désormais pâles par rapport à la hausse du coût de la vie, les nouveaux arrivants à qui on a proposé des salaires gonflés étant beaucoup moins susceptibles d’avoir reçu une augmentation de salaire cette année.
« Il semble que les travailleurs se rendent compte que l’herbe n’était peut-être pas plus verte après tout.
“Le rebond post-pandémique a vu un nombre record d’employés quitter leur emploi dans ce qui a été qualifié de” Grande Démission “. Cependant, nos recherches indiquent les premiers signes du “Grand Regret” – avec un nombre écrasant de professionnels déclarant qu’ils seraient prêts à retourner chez leur employeur d’avant Covid, à peine 18 mois après son départ.”
La «grande démission» a été une tendance remarquée pour la première fois aux États-Unis, où les niveaux de démission ont augmenté en 2021 au milieu des perturbations causées par Covid, les travailleurs abandonnant apparemment des emplois insatisfaisants, recherchant de nouveaux défis et poursuivant des rêves longtemps différés.
En Irlande, une enquête menée en 2021 auprès de 1 000 employés par le WorkFutures Lab de la Kemmy Business School de l’Université de Limerick a révélé qu’environ 40% des personnes interrogées étaient d’accord ou fortement d’accord avec l’affirmation selon laquelle “ma future carrière se situe en dehors de cette organisation”.
La dernière enquête a montré que 80 % des professionnels sont restés en contact avec un ancien manager dans une certaine mesure, 31 % attribuant cela au fait de vouloir garder un pied dans la porte.
Un quart des professionnels ont admis avoir contacté un ancien employeur au cours de l’année écoulée au sujet des opportunités d’emploi, 10 % supplémentaires déclarant qu’ils ne l’avaient pas encore fait mais qu’ils avaient l’intention de prendre contact.
Cependant, les employés du boomerang peuvent trouver leur ancien employeur peu disposé à les reprendre dans le giron.
L’enquête a révélé que 46% des managers hésitent à accueillir à nouveau un ancien employé, avec seulement un cinquième déclarant qu’ils l’envisageraient si le travailleur avait été un employé “exceptionnel”.
« Je crains que les gestionnaires et les employeurs doivent ravaler leur fierté ici », a déclaré Feeney.
“Dans ce qui est encore l’un des marchés les plus à court de candidats depuis des décennies, l’idée qu’un vivier de talents est ouvert à rejoindre votre entreprise devrait être une musique à vos oreilles.”
