2024-05-25 20:30:37
Caméra Fat | E+ | Getty Images
Pour comprendre pourquoi les femmes luttent encore pour rattraper les hommes économiquement, l’auteur Josie Cox se tourne vers le passé. Elle n’a pas besoin de regarder trop loin en arrière.
La loi sur la propriété des entreprises par les femmes, qui permettait aux femmes d’obtenir un financement d’entreprise sans co-signataire masculin, n’a été adoptée qu’en 1988, écrit Cox, une journaliste financière, dans son nouveau livre : “Le pouvoir financier des femmes : la montée et la chute de l’égalité économique” Les femmes n’étaient pas admises dans les universités de l’Ivy League avant 1969 et pouvaient être licenciées de leur emploi pour être tombées enceintes aussi récemment qu’en 1978.
“La discrimination liée à la grossesse dans les entreprises américaines est toujours endémique”, a déclaré Cox.
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Voici un aperçu de plus de couverture dans le rapport spécial Women & Wealth de CNBC, où nous explorons les façons dont les femmes peuvent augmenter leurs revenus, épargner et tirer le meilleur parti des opportunités.
Le livre de Cox retrace la bataille de plusieurs siècles menée par les femmes pour obtenir leur égalité économique par rapport aux hommes, faisant ainsi sortir de nombreux personnages fascinants de l’ombre de l’histoire. S’adressant à CNBC ce mois-ci, elle a déclaré qu’il était clair que la quête de justice avait un long chemin à parcourir.
(L’interview a été éditée et condensée pour plus de clarté.)
« L’argent est un gage de pouvoir »
Annie Nova : Vous donnez de nombreux exemples de la façon dont les femmes, dans le passé, avaient besoin des hommes ne serait-ce que pour s’impliquer dans l’économie. Pourquoi notre société a-t-elle été organisée de cette façon ?
Josie Cox : Dans les sociétés fondées sur les principes du capitalisme, l’argent est un gage de pouvoir. Et historiquement, les femmes n’ont tout simplement pas eu autant de pouvoir que les hommes.
Dans mon livre, j’écris sur le concept de « couverture ».
La dissimulation est une pratique juridique ancrée dans le droit anglais qui stipulait qu’aucune femme ou fille n’avait une identité juridique indépendante. A la naissance, une fille était couverte par l’identité de son père et, lorsqu’elle se mariait, par celle de son mari. En vertu des lois de la dissimulation, une femme n’avait même pas droit à son propre corps, ce qui signifiait que tout salaire qu’elle gagnait grâce à son propre travail appartenait légalement à son mari.
Peu à peu, le pouvoir de la dissimulation s’est affaibli. Mais aujourd’hui encore, on retrouve des traces de ses influences : la tradition selon laquelle une femme prend le nom d’un homme par le biais du mariage en est un exemple évident.
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Le pouvoir financier des femmes par Josie Cox
AN : Vous écrivez sur la façon dont les femmes pouvaient être licenciées de leur emploi pour cause de grossesse jusqu’en 1978. Savez-vous à quel point c’était courant ? Quels problèmes cela a-t-il entraîné pour les femmes ? Les choses sont-elles bien meilleures aujourd’hui ?
JC : Il est impossible de savoir combien de femmes ont été licenciées parce qu’elles étaient tombées enceintes avant 1978. C’était simplement une chose communément acceptée et banale.
De nombreuses femmes travaillant sur le marché du travail rémunéré ont caché leur grossesse le plus longtemps possible pour éviter d’être licenciées. Lorsqu’ils ont été licenciés, la situation a été difficile pour ceux qui avaient besoin d’argent.
Aujourd’hui, il est bien entendu illégal de licencier une femme parce qu’elle est tombée enceinte. Mais comme je l’écris dans mon livre, les femmes doivent encore faire face à des préjugés et à une discrimination plus subtils. La discrimination liée à la grossesse dans les entreprises américaines est toujours endémique.
UN: En quoi l’abrogation de l’arrêt Roe v. Wade était-elle une histoire familière pour les femmes des générations précédentes ? Quelles sont les conséquences économiques de cette décision ?
JC : L’accès aux soins de santé et aux droits reproductifs est inextricablement lié à l’autonomisation économique et à la liberté personnelle des femmes. En tant que telle, cette décision a porté un coup tragique aux progrès que nous avions réalisés vers l’égalité des sexes au cours des 50 années précédentes.
Il faudra du temps avant que nous puissions évaluer le coût précis – à la fois économique et autre – des restrictions sévères à l’avortement entrées en vigueur depuis la décision Dobbs, mais il est juste de dire qu’il est important.
L’économie « échoue aux femmes ménopausées »
AN : Dans quels domaines avons-nous encore besoin de voir beaucoup plus de femmes ?
JC : Dans de nombreux! Les femmes ne représentent encore qu’un dixième environ des PDG du classement Fortune 500. Les hommes sont encore largement plus nombreux que les femmes dans les postes de direction politique.
Nous savons que les préjugés sur qui et ce qui fait un bon leader sont renforcés lorsque l’image visible d’un leader ne change pas. Il est donc essentiel que davantage de femmes accèdent à ces postes de pouvoir.
Dans le même temps, nous devons nous assurer que nous éliminons également l’idée ridicule selon laquelle les hommes ne devraient pas être les principaux dispensateurs de soins et qu’ils ne devraient pas effectuer autant de travail non rémunéré que les femmes.
AN : Comment notre économie, comme vous l’écrivez, “défaillance des femmes ménopausées ?”
JC : La ménopause est encore un sujet abordé dans la plupart des lieux de travail, mais la réalité est qu’il s’agit d’une chose extrêmement importante à reconnaître.
Comme je l’écris dans mon livre, l’âge auquel les femmes ont tendance à entrer en ménopause – environ 45 à 55 ans – est généralement aussi l’âge auquel elles ont acquis suffisamment d’expérience professionnelle et de vie pour accéder aux emplois les plus élevés et les plus lucratifs. La puissance de feu économique de ces personnes est énorme. Mais à bien des égards, les paramètres de la journée de travail et du lieu de travail ne leur conviennent tout simplement pas.
AN : Votre livre regorge de nombreuses belles histoires de femmes à travers l’histoire qui se sont battues pour l’égalité des sexes. Pouvez-vous me dire un de vos favoris ?
JC : Dexter McCormick a fourni la quasi-totalité du financement qui a permis la recherche et le développement nécessaires à la mise sur le marché américain de la première pilule contraceptive orale. Elle était plus étrange que la fiction.
Bien avant que les dispositifs contraceptifs ne soient largement disponibles aux États-Unis – et à une époque où ils étaient, dans certains endroits, carrément illégaux – McCormick s’est rendu en Europe, a fait semblant d’être un acheteur de fournitures médicales, a acheté des diaphragmes en gros, les a cousus dans les doublures de ses manteaux et ses robes, puis les a ramenés clandestinement en Amérique où elle les a distribués.
Elle voulait que les femmes puissent prendre le contrôle de leur corps et de leur vie, et elle a reconnu très tôt quelque chose que nous savons tous maintenant : l’accès aux soins de santé reproductive est une condition pour qu’une femme puisse atteindre son plein épanouissement personnel, professionnel et économique. potentiel.
La FDA [The Food and Drug Administration] a approuvé la pilule pour un usage contraceptif en mai 1960, alors que McCormick avait 80 ans. Elle est allée voir son médecin et a obtenu une ordonnance pour ce médicament ; non pas parce qu’elle en avait besoin, bien sûr, mais parce qu’elle le pouvait.
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