La demande de professionnels de l’informatique reste élevée même si les licenciements se poursuivent

Même si les licenciements de haut niveau se poursuivent dans le secteur de la technologie, la demande de professionnels de l’informatique expérimentés reste élevée, selon un nouveau rapport par le cabinet de conseil en emploi informatique Janco Associates.

Plus de 100 000 emplois pour les professionnels de l’informatique expérimentés restent vacants aux États-Unis, selon le rapport de Janco. Ces rôles incluent des codeurs, des spécialistes de la conception d’applications, des spécialistes de la sécurité et de la conformité et des ingénieurs blockchain / e-commence à tous les niveaux.

Janco Associés

Pourtant, note le rapport de Janco, le nombre total d’emplois non pourvus pour les professionnels de l’informatique est passé au cours des six derniers mois de plus de 250 000 à 200 000.

Dans le même temps, environ 100 000 emplois sont pourvus chaque mois, dont 12 000 à 14 000 sont des emplois nouvellement créés, selon Janco. Au cours des 3 derniers mois, plus de 37 000 nouveaux emplois ont été créés dans ce secteur du marché du travail.

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“On ne sait pas pour le moment combien de postes supprimés dans les grandes entreprises de haute technologie seront classés comme des emplois perdus par le [US Bureau of Labor Statistics]», a déclaré le rapport de Janco. “Cependant, même s’ils le sont tous, il y aura toujours une pénurie de professionnels de l’informatique expérimentés.”

Alors, comment Janco explique-t-il tous ces licenciements dans les entreprises technologiques ?

Travailleurs “à faible productivité” jugés inutiles

« De nombreux « professionnels de l’informatique » abandonnés par Twitter, Amazon, Facebook et d’autres grandes entreprises technologiques n’étaient pas des professionnels de l’informatique expérimentés. Ils étaient, faute d’une meilleure description, des « frais généraux » administratifs ou des travailleurs à faible productivité », indique le rapport de Janco. “La plupart auront du mal à trouver un emploi, tout comme les professionnels de l’informatique qui ont été licenciés dans l’effondrement des dot-com.”

Jack Gold, fondateur et analyste principal chez J. Gold Associates, a contesté l’évaluation de Janco, affirmant qu’il est peu probable que les entreprises licenciant des milliers d’employés se débarrassent de travailleurs essentiellement improductifs.

“Il est assez difficile pour moi de croire que 50% de la main-d’œuvre de Twitter était du bois mort”, a déclaré Gold. “Comme toutes les entreprises, il y en avait probablement, mais je soupçonne qu’elles n’essayaient même pas d’éliminer ces travailleurs. Lorsque vous avez des licenciements massifs au lieu de simplement dire à vos managers de se débarrasser des 5 à 10 % d’employés de qualité inférieure travailleurs, vous jetez très probablement le bon avec le mauvais.”

Il est probablement vrai que la plupart des travailleurs licenciés n’étaient pas des membres du personnel informatique traditionnels comme ceux que l’on trouve généralement dans une entreprise, a déclaré Gold. Beaucoup étaient probablement des programmeurs avec une spécialité. D’autres se sont probablement spécialisés dans certains aspects de la gestion d’une entreprise comme Twitter, Facebook, Amazon et autres, et ils pourraient donc avoir besoin d’un recyclage pour s’adapter à un rôle informatique traditionnel.

“Mais cela ne veut pas dire qu’ils ne sont pas qualifiés. Très probablement, avec un peu de formation, ils iraient bien”, a déclaré Gold, faisant référence à leurs perspectives d’emploi futur.

Les licenciements dans l’industrie technologique se poursuivront

L’objectif de nombreuses organisations informatiques qui envisagent une éventuelle récession sera d’éliminer les couches de gestion et d’augmenter l’étendue du contrôle des superviseurs et des gestionnaires tout en élargissant les postes d’ingénierie et de codage, a déclaré Janco. Cette évaluation correspond à celle de Tony Lysak, PDG de The Software Institute.

Au cours des deux dernières années, la pénurie de talents technologiques due aux efforts de numérisation en cours et la Grande Démission ont vu les entreprises se battre pour recruter autant de travailleurs technologiques expérimentés que possible. Mais ces travailleurs étaient généralement expérimentés dans une technologie spécifique, laissant les organisations trop lourdes avec des travailleurs de niveau intermédiaire, par rapport à des employés moins expérimentés qui peuvent être perfectionnés au fil du temps pour créer une main-d’œuvre plus durable.

“C’est ainsi que vous obtenez ce milieu très gonflé – 60% à 80% de votre main-d’œuvre technologique est composée d’ingénieurs très bien payés…, au lieu d’avoir une main-d’œuvre plus équilibrée où 30% à 40% des travailleurs ont cette période de zéro à deux ans. expérience », a déclaré Lysak.

En raison de ce ballonnement, les licenciements devraient se poursuivre jusqu’en 2023.

Cabinet de services numériques Monroe ouest a récemment interrogé environ 500 cadres supérieurs et cadres supérieurs basés aux États-Unis sur leurs prévisions pour l’année à venir. Environ quatre répondants sur 10 (41 %) de divers secteurs ont déclaré qu’ils étaient en train de licencier, qu’ils avaient déjà licencié ou qu’ils envisageaient de licencier au cours des six prochains mois.

L’enquête a également révélé que :

• Plus de 50% des répondants de l’industrie technologique ont déclaré qu’ils envisageaient des licenciements ou qu’ils avaient procédé à des licenciements.
• 64% des répondants ont déclaré que le moral des employés était le plus grand défi lorsqu’ils envisageaient des licenciements.
• Près de 60 % des entreprises de haute technologie interrogées ont déclaré que l’atteinte des objectifs de vente et de croissance est le plus grand défi auquel leur entreprise sera confrontée l’année prochaine.

Des professionnels de l’informatique expérimentés toujours recherchés

Même si les licenciements se poursuivent, le chômage dans le secteur de la technologie est resté à des creux quasi historiques, oscillant autour de 2,2 %. Cela se compare au taux de chômage global de 3,7 % aux États-Unis en octobre.

Jusqu’à présent cette année, l’emploi dans l’industrie technologique a augmenté de 193 900 emplois, soit 28 % de plus qu’à la même période en 2021, selon un rapport sur les emplois de CompTIAune association à but non lucratif pour l’industrie informatique et la main-d’œuvre.

“L’activité d’embauche dans le secteur technologique reste stable, mais il y a sans aucun doute des inquiétudes quant à un ralentissement de l’économie”, a déclaré le PDG de CompTIA, Tim Herbert, dans un communiqué.

Alors que les données sur l’emploi de novembre ne devraient pas être aussi solides qu’à la même période un an plus tôt (lorsque 73 600 emplois ont été ajoutés), la projection globale est qu’elles resteront au niveau du statu quo, l’embauche se poursuivant au même rythme qu’au deux derniers trimestres.

“Dans l’ensemble, les professionnels de l’informatique expérimentés seront très demandés”, a déclaré Janco. « Surtout ceux qui font preuve d’une solide éthique de travail et qui sont axés sur les résultats. Les postes qui seront peu demandés seront les superviseurs et les gestionnaires administratifs et non hiérarchiques. »

Gold a accepté, notant que la pénurie actuelle de travailleurs de la technologie – malgré les licenciements dans les grandes entreprises – garantira que la plupart, sinon la totalité, seront réembauchés.

“Maintenant, si les licenciements se poursuivent et/ou si nous entrons dans une récession, alors tous les paris sont ouverts”, a-t-il ajouté. “À ce stade, ce n’est pas tant un problème de compétences qu’une offre excédentaire massive de travailleurs.”