La croissance de l’emploi s’arrête presque en raison d’une croissance économique moindre et de pénuries

La croissance de l’emploi aux Pays-Bas est presque au point mort. Bien que le nombre de postes augmentera de 1,4 % cette année, ce chiffre devrait tomber à 0,5 % en 2024. Il y aura donc des secteurs où la contraction aura lieu, comme la construction et les services financiers, mais le marché du travail restera tendu.

Cela peut être lu dans les prévisions annuelles du marché du travail de l’agence d’allocations UWV. Il attribue le plafonnement à une croissance économique plus faible et aux tensions chroniques sur le marché du travail. En conséquence, le nombre de nouveaux postes vacants diminuera également de 119 000 cette année, soit environ 8 %, et de 3 % supplémentaires l’année prochaine.

Selon l’UWV, la diminution du nombre de postes vacants est due à la croissance économique plus faible, ce qui signifie que la croissance de l’emploi passe à une vitesse inférieure à celle des deux dernières années. Outre le fait que les entreprises produisent moins en raison de la détérioration de l’économie, les pénuries persistantes de personnel entravent également de plus en plus la croissance, estime l’expert du marché du travail Rob Witjes.

“Dans le passé, l’économie dictait presque exclusivement le marché du travail”, explique Witjes. “Maintenant, nous voyons que l’offre de main-d’œuvre en particulier détermine plus catégoriquement les limites de l’économie. Les entreprises sont parfois incapables de se développer davantage en raison de la pénurie perçue.” Selon Witjes, ils devront réfléchir à d’autres moyens d’augmenter la production, comme se concentrer sur l’automatisation et une conception plus intelligente des processus et des fonctions.

En 2022, les Pays-Bas compteront près de 1,6 million de nouveaux postes vacants, le nombre le plus élevé jamais enregistré. “Cela est maintenant terminé.”

Parce qu’il y a moins de postes vacants, vous pourriez penser qu’il y a moins de travail à faire et que les entreprises ont donc moins besoin de nouveaux employés. Mais ce n’est pas le cas, car des vacances surviennent également parce que le personnel change d’emploi ou, par exemple, prend sa retraite.

Ainsi, même s’il y a moins de postes vacants, la pénurie sur le marché du travail persiste, déclare l’UWV. “La pénurie est en grande partie structurelle, car l’offre et la demande sont insuffisamment équilibrées en termes de contenu.”

Selon l’agence d’aide sociale, il y a principalement un « décalage qualitatif ». Cela signifie que les compétences des personnes à la recherche d’un emploi ne correspondent pas toujours aux exigences des employeurs. Selon l’UWV, une reconversion vers des professions plus prometteuses peut aider.