La Cour suprême annule l’obligation des supermarchés de Gérone de payer 10% de plus aux travailleurs d’ETT

La Chambre sociale a estimé que il s’agit de “graves dommages” aux ETT puisqu’il « prive les entreprises de travail intérimaire de pouvoir rémunérer leur personnel détaché dans les mêmes conditions que les entreprises utilisatrices ». Selon les magistrats, cette rémunération plus élevée « décourage la formalisation des contrats de mise à disposition » des ETT.

Le jugement admet que avec plus de salaires, la condition des travailleurs s’améliore mais il précise qu'”il ne s’agit pas d’affirmer qu’il est nuisible d’augmenter la rémunération de certaines personnes, mais que cela se fait uniquement par rapport à une catégorie et dans le but clair d’augmenter le coût que cela représente”.

Le texte précise que “une convention collective négociée sans représentation suffisante modifier cette règle de péréquation rémunératrice, renchérissant les coûts salariaux des ETT, faussant le schéma estimé par le législateur ».

Il ne génère pas plus de temporalité

De même, il précise que la sous-traitance via ETT n’augmente pas les chances d’emploi temporairepour qui cette section n’a pas d’utilité “dans la perspective de la réduction de la précarité, qui est la justification retenue par le jugement d’instance pour la légitimer”.

Ainsi, le tribunal a partiellement accueilli le pourvoi en cassation formé par l’Association des agences d’emploi et des entreprises de travail temporaire qui demandait l’annulation de plusieurs paragraphes de l’accord attaquéparce qu’ils ont causé des dommages aux entreprises ETT.

La Chambre conclut que la remise de copies de contrats à la commission mixte de l’accord et les salaires plus élevés de la démarcation de Gérone “manquent de validité”.

Au lieu de cela, il maintient le paragraphe qui attribue à la commission mixte des tâches de suivi des contrats de mise à disposition, tant qu’elle “n’impose pas une nouvelle obligation aux ETT ni ne leur cause de préjudice”.