2023-06-03 07:30:39
La Catalogne aura besoin de 124 149 personnes avec un profil de formation professionnelle (EFP) per couvrent principalement les postes vacants et la demande de nouveaux emplois. Le commerce, l’industrie manufacturière ou les activités de santé seront parmi les métiers qui auront le plus besoin de renforts à court terme, même si le besoin de métiers professionnels sera transversal, selon un rapport présenté ce mercredi par l’association patronale Foment del Treball.
La retraite de la génération du “baby boom” sera un défi pour plus d’une entreprise, qui verra comment la plupart des vétérans prendront leur retraite et laisseront derrière eux un flot de postes vacants que la direction devra combler pour continuer à payer. Spécifiquement, en Catalogne, 80% des profils demandés au cours des trois prochaines années seront des remplacements.
Les données présentées par l’association patronale catalane, en collaboration avec l’ancien ministre de l’Emploi et actuel président de la Fundación Cife, Valeriano Gómez, tracent une tendance partagée avec le reste de l’Espagne. Les projections recueillies dans leur étude, qui reposent sur des données du Cedefop et d’Eurofound, estiment qu’au cours de la prochaine décennie les entreprises devront couvrir plus de 12 millions d’emplois. Et la grande majorité, à cause de ce soulagement générationnel. Avocats ou professionnels liés aux disciplines juridiques, assembleurs et techniciens de l’information seront les trois profils les plus demandés par les entreprises au cours de la prochaine décennie.
Contrairement à l’Europe dans son ensemble, l’Espagne aura une demande différente en termes de profils demandés par les entreprises. Dans le reste du Vieux Continent, ce seront les profils MF qui seront privilégiés, au-dessus des diplômés universitaires. En revanche, en Espagne, les prévisions d’emploi continuent de postuler un nombre plus élevé de postes vacants disponibles pour ces seconds. Cependant, la proportion d’emplois offerts qui demandent peu de spécialisation ou de formation diminuera et sera favorisée par ces profils des anciens métiers.
Au-delà des nouveaux postes que la transition démographique peut ouvrir, le rapport Foment souligne que la reconversion et la formation des travailleurs restent un sujet en suspens en Catalogne et en Espagne. Bien que ces dernières années, de plus en plus d’entreprises décident d’enseigner ou d’externaliser une sorte de cours d’apprentissage pour leurs travailleurs.
Au point qu’en 2021, dernières données disponibles de la Fundae, on comptait 4,8 millions de participants aux actions de formation subventionnées, un record historique. Avec un taux de couverture de 36,7 %, c’est-à-dire que si une entreprise participante comptait 100 travailleurs, 37 ont participé aux cours de formation.
Cependant, le budget public disponible pour la formation en entreprise et pour les chômeurs continue d’être épuisé. L’employeur prévient que l’État ne met pas en œuvre tous les fonds dont il dispose annuellement pour la formation des personnes, tant des actifs que des chômeurs qui cherchent à réintégrer le marché du travail. Selon les données de Sepe lui-même, entre 42 % et 44 % du budget disponible ne sont pas dépensés. Cela représentait, en 2021, sortir dans un tiroir 1,04 million d’euros.
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