Tandis que certaines PDG insistent pour que leur personnel retourne dans les bureaux de l’entreprise, un certain nombre d’employés hésitent à quitter leur canapé. Certains ont choisi de fermer les yeux et simplement ne pas répondre aux mandats de réintégration, et d’autres ont menacé de démissionner s’ils ne peuvent pas continuer à travailler à distance.
Bien que l’un des attraits du travail virtuel soit qu’il peut techniquement se produire n’importe où, certains États ont accepté plus facilement les options à domicile et ont un plus grand nombre d’offres d’emploi à distance.
La Californie arrive en tête comme l’État qui a la plus grande part de rôles à distance, selon Coresignal enquête de plus de 40 millions d’offres d’emploi en Amérique du Nord et en Europe, de 2020 à 2022
Mais comme le souligne Coresignal, de nombreuses entreprises de la Silicon Valley ont commencé à quitter le Golden State. Un certain nombre de grandes entreprises technologiques ont déménagé leur siège social à les États du Sud alors que les PDG tentent d’éviter les impôts élevés et les réglementations strictes de la Californie.
Le Texas arrive en deuxième position pour la plupart des offres d’emploi à distance, et il est sur le point de voler le titre de la Californie en tant que meilleur État pour trouver du travail à distance. En Californie, les emplois à distance ont diminué d’environ 5 % entre 2020 et 2022. Dans de nombreux cas, la perte de la Californie a été un gain pour le Texas.
Oracle a déménagé son siège social de Californie à Austin en 2021. Plus tard cette année-là, Elon Musk emboîté le pas et a annoncé que Tesla déplacerait également son siège social à Austin.
Voici les 10 premiers États qui ont la part la plus élevée d’emplois à distance en 2021 :
Californie
Texas
New York
New Jersey
Floride
Illinois
Caroline du Nord
Arizona
Colorado
Washington
Le travail à distance reste attrayant pour les employés de tous les États, car les cols blancs bénéficient de la flexibilité du travail à domicile. UN Étude Gallup d’octobre 2021, a constaté que trois employés sur 10 travaillant actuellement sont extrêmement susceptibles de chercher un autre emploi si leur employeur cesse de proposer du travail à distance.
Alors que hybride travail est devenu de plus en plus populaire, certains groupes, en particulier jeunes travailleursont commencé à reconnaître les avantages des options en personne.
Pourtant, de nombreux Américains souhaitent travailler à distance pour toujours, et les entreprises ont répondu à la demande des travailleurs : il y a eu une augmentation du nombre d’opportunités d’emploi à distance depuis le début de la pandémie. L’été dernier, le nombre de rôles à distance a augmenté de 67 % de juin à août, selon un rapport de Signal de base.
Mais il y a eu un creux récent dans le nombre de postes qui acceptent le travail entièrement à domicile : la même étude Coresignal a révélé que depuis février, seuls 10 à 15 % des postes ouverts offrent une option entièrement à distance.
Cette histoire a été présentée à l’origine sur Fortune.com
