Just Eat Takeaway ne respecte pas le quota de femmes, veut toujours nommer un homme

La société mère de Thuisbezorgd, la société de livraison de repas Just Eat Takeaway, n’atteint pas le quota de femmes pour son conseil de surveillance, mais souhaite toujours nommer un homme à leur assemblée générale d’aujourd’hui. Il s’agit de Dick Boer, l’ancien PDG d’Ahold. Mieke de Schepper, directrice commerciale de Trustpilot, est également nominée.

Si elles sont nommées toutes les deux, l’entreprise n’atteindra pas le quota obligatoire de femmes au conseil de surveillance des sociétés cotées. Mais la société a mis au point quelque chose qui le rend techniquement autorisé.

En nommant d’abord Mieke de Schepper, ils atteignent brièvement le quota lorsque Dick Boer est élu. “J’imagine que les gens se demandent si cela est conforme à l’esprit de la loi, mais ce sont des circonstances exceptionnelles”, a déclaré un porte-parole de la société.

Depuis le 1er janvier, il existe un quota de femmes contraignant pour les sociétés cotées. Au moins un tiers des administrateurs de surveillance des sociétés cotées doivent être des femmes. L’inverse s’applique également : au moins un tiers doit être de sexe masculin. S’il y a actuellement trop peu de femmes administrateurs de surveillance pour atteindre ce quota, une entreprise ne peut pas choisir un homme pour une nouvelle nomination.

C’est pourquoi la nomination de Mieke de Schepper est aujourd’hui la première à l’ordre du jour. Le Conseil de surveillance de Just Eat Takeaway est actuellement composé de quatre hommes et d’une femme. Si De Schepper est d’accord, cela veut dire quatre hommes et deux femmes : alors le quota est atteint. C’est pourquoi un homme, en l’occurrence Dick Boer, peut être nommé par la suite, si bien que le quota n’est plus atteint.

Cet ordre de vote a été délibérément choisi, dit un porte-parole. “Sinon, cela n’aurait pas été autorisé.”

“Je pense qu’ils ont reçu de bons conseils juridiques sur ce qui est autorisé et ce qui est possible”, répond Mijntje Lückerath, professeur de gouvernance d’entreprise à l’université de Tilburg. “Je pense que c’est fou que la loi ait donné cette option, je pense que personne ne s’en serait rendu compte.”

Les investisseurs n’en seront pas contents, estime Corné van Zeijl, analyste boursier et gestionnaire d’actifs chez Actiam. “Apparemment, c’était vraiment difficile de trouver quelqu’un, car si vous le faites comme ça, vous savez que vous obtiendrez beaucoup de critiques. Cela ne mérite pas un prix de beauté.”

Il était en effet difficile de trouver une autre femme, raconte Just Eat Takeaway. Il y avait au total trois postes à pourvoir au sein du Conseil de Surveillance. Ils recherchaient au moins deux femmes pour ces postes. “Mais maintenant nous avons deux bons candidats, une femme et un homme. Si nous avions attendu d’avoir trouvé une deuxième femme, ces candidats auraient peut-être été approchés pour d’autres choses”, explique un porte-parole. “Par conséquent, nous voulons les soutenir fermement de cette manière, et la recherche du troisième commissaire se poursuit.”

Le troisième commissaire doit être une femme, selon la société. Cela doit également être fait selon les règles du quota. “Le fait que nous n’ayons pu trouver personne jusqu’à présent montre à quel point c’est difficile”, a déclaré le porte-parole.

Lückerath comprend que dans certaines circonstances, il n’est pas possible de respecter formellement le quota, mais elle trouve que le fait que les femmes ne peuvent pas être trouvées est une faible excuse. « Nous l’avons déjà fait », dit-elle.

“Cela dit aussi quelque chose sur leur procédure de sélection. Essayez d’élargir votre horizon.” Par exemple, elle croit que tous les directeurs de surveillance n’ont pas besoin d’avoir de l’expérience dans le même secteur. “Cela peut être bon pour l’équipe si tout le monde ne vient pas du même secteur. Et il y a tellement de bonnes femmes dans tellement de secteurs qui peuvent ajouter de la valeur.”

Selon Van Zeijl, les investisseurs se concentrent de plus en plus sur la diversité dans l’entreprise, entre autres, mais il s’attend toujours à ce que les deux candidats soient approuvés. “L’entreprise peut bien expliquer pourquoi c’est nécessaire, et Just Eat compte également un nombre relativement important d’investisseurs hors d’Europe continentale qui y prêtent moins d’attention.”

La plupart des autres grandes sociétés cotées comptent suffisamment de femmes dans leur conseil de surveillance. Sur les 21 entreprises néerlandaises cotées à l’AEX, les plus grandes entreprises cotées, seule Just Eat Takeaway n’a pas atteint le quota en août, selon le Index des conseils féminins néerlandais van Lückerath.

La part des femmes membres des conseils de surveillance des sociétés cotées est en augmentation, selon la même étude. En 2021, 33 % des directeurs de surveillance étaient encore des femmes. Cette année, il était de 38 %.