“J’étais tellement absorbé par le travail”: le PDG de DBS, Piyush Gupta, réfléchit aux échecs de carrière et donne des conseils pour surmonter les revers , Singapore News

L’équilibre travail-vie personnelle peut être une véritable énigme pour beaucoup – en particulier pour ceux qui sont au début de leur carrière.

Pour Piyush Gupta, le directeur général de DBS Group, renoncer à ses intérêts pour poursuivre sa carrière est l’un de ses nombreux regrets dans la vie.

Dans une vidéo TikTok partagée par DBS mercredi 19 avril, l’homme de 63 ans a déclaré: “J’ai fait cette erreur dans la vingtaine et la trentaine… J’étais tellement absorbé par le travail et je n’ai rien fait d’autre.

“C’est l’un de mes plus grands regrets dans la vie. J’ai trouvé très difficile de revenir en arrière et de ramasser ce qu’il me restait en cours de route.”

@dbssg

“I made that mistake in my twenties and thirties. I was so consumed by work I did nothing else.” Reflecting on lessons from his failures and successes over a four-decade career, DBS CEO Piyush Gupta shares three pieces of advice on navigating setbacks. 1. At each stage of your career, spend some time #telescoping backwards to chart a course of action. This means setting a desired end goal and working backwards, each time assessing milestones and recalibrating plans. 2. Be grounded in what you are, and be comfortable with yourself. Only then can you put aside emotions of desire and envy and move forward with clarity of thought. 3. But it’s not all about work. Make sure you find time to cultivate personal interests and build meaningful human connections. For its during challenging times that these relationships can offer vital support and perspective to navigate adversity with resilience. #careercoach #leadership #piyushgupta #DBS #DBSCareerCoach Extract from @CPF Board Ready for Life Opening Forum, 2022

♬ Epic Music(863502) – Draganov89

S’exprimant lors du festival numérique Ready for Life du conseil d’administration du Central Provident Fund (CPF) en novembre dernier, Gupta a déconseillé de renoncer à ses intérêts uniquement pour se concentrer sur le travail.

“Si vous aimez la musique, trouvez du temps pour cela”, a déclaré Gupta. “Maintenez vos centres d’intérêt. Ceux-ci vous ancrent. Et en ces temps d’anxiété, vous avez besoin [them] tenir le coup pendant que vous avancez. »

Regrette, reste ancré

Dans le forum CPF, Gupta de DBS a également évoqué les échecs et les succès de ses 40 ans de carrière.

Gupta, qui est le PDG de la banque depuis 2009, a partagé l’importance de “planifier constamment” sur “ce dont vous vous sentirez satisfait”.

“Cela semble morbide… Mais sur votre lit de mort quand vous regardez en arrière, qu’allez-vous dire [on] des regrets ?”, a-t-il déclaré.

Donnant un conseil de carrière, Gupta a déclaré que c’était une bonne chose de passer un peu de temps à “se télescoper en arrière”.

“Pensez au travail que vous voulez faire dans 10 à 15 ans. Ensuite, vous pouvez planifier [on] ce que vous devez faire », a-t-il ajouté.

Après avoir été submergé par “l’accélération des changements”, Gupta a déclaré qu’il était important de rester ancré “dans ce que vous êtes”.

“Une fois [you become comfortable with yourself]puis la ‘peur de rater’, le désir et l’envie s’en vont.”

Dans les commentaires, les internautes ont loué les conseils de Gupta.

“Des mots solides”, a déclaré un internaute, tandis qu’un autre a partagé qu’il fallait “prendre du temps pour les choses qui sont importantes” pour eux.

Augmentation de salaire du PDG de DBS en 2022

En 2022, Gupta a vu ses revenus annuels grimper de 13,2% à 15,4 millions de dollars, selon le rapport annuel de DBS publié le mois dernier.

Cela vient après la banque a annoncé une augmentation de 20% de son bénéfice net à 8,19 milliards de dollars en févrieravec des bénéfices tirés par des taux d’intérêt plus élevés.

Il a également atteint un nouveau record de ROE de 15%, contre 12,5% en 2021.

Le salaire de Gupta en 2022 se composait d’un salaire de 1,5 million de dollars, d’une prime en espèces de 5,77 millions de dollars et d’une rémunération différée en espèces et en actions de 8,04 millions de dollars.

Selon le rapport annuel de la banque, il y avait également un élément non monétaire – comprenant des avantages pour le club, la voiture et le chauffeur – d’une valeur de 80 529 $ dans le cadre de son package salarial.

Cet article a été modifié pour plus de clarté.

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