J’ai été promu et j’ai reçu une augmentation, mais j’ai découvert que mon prédécesseur gagnait plus que moi. De toute évidence, l’entreprise aurait pu faire plus. Comment dois-je gérer cela ?
Avez-vous été satisfait de la rémunération qui vous a été offerte pour le rôle ? Parce que si vous l’étiez, découvrir que votre prédécesseur était mieux payé ne change pas nécessairement l’équation ou la valeur pour vous. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles votre prédécesseur aurait pu gagner plus. Ils auraient pu être dans l’entreprise depuis longtemps ou avoir plus d’expérience. L’entreprise a peut-être décidé de pourvoir le poste avec quelqu’un qui avait moins d’expérience et plus de marge de progression. Ou bien, le modèle financier de l’entreprise a changé et elle ne peut plus se permettre de payer la même chose. Les deux seuls points qui comptent sont : Comment êtes-vous payé par rapport aux dirigeants similaires de l’entreprise ? Et comment êtes-vous payé pour votre rôle par rapport à votre valeur sur le marché ? La façon dont vous êtes payé par rapport à un prédécesseur est moins pertinente. Vous pourriez en discuter avec votre patron juste pour entendre l’explication, mais je ne m’approcherais pas avec une indignation pharisaïque.
J’ai été embauché sur la base que je pouvais travailler à distance, c’est pourquoi j’ai accepté le poste. Maintenant je avoir un nouveau patron qui dit que je dois retourner au bureau ou perdre mon emploi. Quels sont mes droits ?
L’entreprise a le droit de réviser les termes et conditions d’emploi. Vous avez le droit de garder le silence et d’acquiescer à leurs souhaits, ou vous avez le droit de refuser et de perdre votre emploi. Cependant, dans ce cas, vous auriez probablement droit aux mêmes prestations et indemnités de chômage que si vous aviez été licencié, puisqu’il s’agit d’un changement important dans les termes et conditions de votre emploi. Il y a une troisième option que je recommanderais d’essayer en premier. Votre nouveau patron ne sait peut-être pas à quel point vous avez travaillé à distance. Expliquez votre situation, comment vous travaillez et apportez de la valeur et demandez au patron de vous permettre de continuer à travailler à distance à titre d’essai. S’il accepte, vous pouvez changer d’avis – et en attendant, vous pouvez commencer à chercher un nouveau concert, juste au cas où.
Gregory Giangrande a plus de 25 ans d’expérience en tant que directeur des ressources humaines. Écoutez Greg Weds. à 9h35 le iHeartRadio 710 WOR avec Len Berman et Michael Riedel. Courriel : [email protected]. Suivre: GoToGreg.com et sur
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