La violence à l’égard des femmes est un fléau mondial qui persiste dans de nombreux secteurs, y compris celui du travail. IndustriALL, un syndicat mondial représentant plus de 50 millions de travailleurs dans diverses industries, appelle à une approche proactive pour éliminer cette violence. Dans cet article, nous mettrons en lumière les efforts de l’organisation pour prévenir la violence à l’égard des femmes sur le lieu de travail et promouvoir un environnement sûr et respectueux pour toutes les travailleuses.
Reconnaissant la nécessité d’un changement au sein des syndicats, le président d’IndustriALL, Jörg Hoffman, a souligné en juin 2023 la nécessité de remettre en question les structures de pouvoir patriarcales.
“L’objectif n’est pas seulement d’inviter les femmes dans les syndicats, mais également de favoriser un environnement dans lequel elles contribuent activement à l’élaboration des politiques”,
dit Hoffmann.
Lors du prochain 16 jours d’activisme contre la violence basée sur le genre, les syndicats doivent jouer un rôle essentiel dans la lutte contre la violence sexiste et sa prévention dans le monde du travail. La Convention 190 de l’OIT (OIT C190) souligne l’importance d’une approche inclusive, intégrée et sensible au genre pour prévenir les VBG, en s’attaquant aux causes sous-jacentes telles que les stéréotypes de genre, la discrimination et les relations de pouvoir inégales dans le monde du travail.
Si le devoir de diligence incombe avant tout à l’employeur, les syndicats ont un rôle important à jouer. L’importance de la négociation collective dans la prévention de la violence basée sur le genre est soulignée par la C190 et la recommandation 206 de l’OIT, notamment dans l’établissement de politiques de lutte contre la violence basée sur le genre et d’une gestion des risques sensible au genre. Les recherches d’IndustriALL identifient divers facteurs de risque dans les secteurs, notamment les inégalités de pouvoir entre les sexes, le blâme des victimes, la ségrégation professionnelle et le travail précaire.
Changer la culture du travail est essentiel pour prévenir les VBG, le sexisme et la misogynie. IndustriALL souligne la nécessité de mesures ambitieuses, impliquant activement les syndicats dans le processus, pour éradiquer les comportements contribuant à des environnements hostiles, tels que les blagues sexistes.
L’appel à l’action collective encourage les hommes et les femmes syndiqués à s’unir contre les VBG, le sexisme et la misogynie. IndustriALL exhorte ses affiliés à impliquer les lieux de travail et à éduquer leurs membres, en particulier les hommes, sur la GBVH et la C190 de l’OIT.
« Alors que le monde célèbre le 25 novembre et les 16 jours d’activisme, IndustriALL invite les syndicats à partager leurs actions et campagnes contre la GBVH, la misogynie et le sexisme. L’appel est d’intensifier les efforts et d’élaborer des stratégies et des programmes renouvelés pour une prévention tout au long de l’année.
Intensifions tous nos efforts pendant cette période et élaborons des stratégies et des programmes renouvelés pour prévenir les VBG, le sexisme et la misogynie tout au long de l’année.
a déclaré Christina Olivier, secrétaire générale adjointe d’IndustriALL.
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