Le niveau de chômage en Bulgarie pour le mois d’août est de 4,3% – une valeur record depuis l’existence des statistiques de l’Agence pour l’emploi. À première vue, c’est une excellente nouvelle pour l’État – les gens dépendent des revenus du travail, pas des paiements sociaux, et les coffres sont remplis par les impôts et les assurances. Cependant, les nouvelles ne sont pas si bonnes pour les investisseurs – l’offre de personnel est extrêmement limitée tant en termes de quantité que de qualité.
Savez-vous à quel point c’est pénible de trouver une personne pour être conseillère de vente dans un magasin d’alimentation, s’exclame le propriétaire d’un site à Plovdiv. Sa saga est en plusieurs actes, mais en vain. Des dizaines viennent pour un entretien, mais dès la porte, ils signalent qu’ils ne veulent pas travailler, dit-il. Même négocier sur le salaire ne marche pas, car soit les horaires de travail ne leur conviennent pas, soit les pauses sont courtes, soit le mode de travail posté ne leur convient pas, soit ils gardent forcément les week-ends libres. D’un autre côté, je ne veux presque rien de spécial – ni études supérieures, ni compétences spécifiques, langues ou quoi que ce soit d’autre, explique le propriétaire du magasin. Les salaires qu’il donne sont d’environ 1200 BGN nets.
En production, les problèmes sont les mêmes et, selon les experts, ils sont à nouveau dus à la moindre éducation du personnel. Les travailleurs ne veulent pas comprendre que la main-d’œuvre peu qualifiée est peu payée, et la main-d’œuvre hautement qualifiée – avec un salaire solide, résume la situation, l’analyste Svetozar Gledachev. C’est pourquoi l’entreprise a été contrainte de mener une politique de lean tant pour attirer que pour fidéliser les talents. Cependant, nous parlons de personnel vraiment formé, avec de bonnes compétences dans son domaine professionnel et des caractéristiques personnelles telles que la loyauté, la responsabilité, le travail d’équipe, etc.
Et les salaires augmentent
Au cours des sept dernières années, les coûts de main-d’œuvre des employeurs de Plovdiv ont augmenté chaque année à un rythme soutenu et durable, souligne Georgi Stoev de Trakia teh. Il est le plus prononcé dans le secteur de la mécatronique et de l’automobile (8,7 %), dans la production agroalimentaire (7,9 %), dans les industries de transformation (production de produits chimiques et de métaux – 9,4 %), etc. De plus, les données indiquées concernent la période 2014 à 2021. Cette année, en raison de l’inflation, l’augmentation des salaires devrait être plus importante. Cependant, il est peu probable qu’elle couvre l’inflation, s’empresse de souligner l’analyste. Le secteur “Mécatronique et automobile” est très important pour l’économie de Plovdiv, car d’autres entreprises émergent à ses côtés et créent une pression concurrentielle pour le personnel et la rémunération. Plus de 20 700 sont employés.
Entreprises bulgares contre étrangères
Le cœur industriel de la Bulgarie, comme on appelle les zones économiques proches de Plovdiv, fournit du pain à environ 71 000 personnes, souligne Georgi Stoev. Contrairement aux attentes, seuls 27 000 emplois ont été créés par des entreprises étrangères. La majorité est le travail d’entrepreneurs locaux. Ce n’est que dans le secteur “Mécatronique et automobile” que les propriétaires étrangers dominent logiquement, puisque les usines ici approvisionnent directement les sociétés mères du secteur automobile.
Le “salaire moyen” ennuyeux
Le salaire moyen pour le mois de juin pour la région de Plovdiv est de 1 480 BGN brut, ou en d’autres termes – nous sommes au sixième rang par rapport aux autres régions administratives. Cela signifie que l’employé moyen de Plovdiv reçoit 1 148 BGN, le reste va aux impôts et aux assurances. Les statistiques gardent cet indicateur en raison de l’image générale et il est calculé automatiquement – Ivan a un salaire minimum de 710 BGN, et son voisin Dimitar – sur 2250 BGN. Lorsqu’un investisseur intéressé par les affaires vient à Plovdiv, il ne demande pas quel est le salaire moyen pour le pays, mais “quel est le salaire moyen pour le poste X dans le secteur Y exactement dans la région de Plovdiv”, explique Georgi Stoev. Lorsque nous lui montrons le graphique de croissance des salaires dans le secteur spécifique, il est conscient que cela signifie une mise à jour annuelle des rémunérations, au moins avec la croissance moyenne au fil des ans, explique l’analyste. De plus, il faut un an ou deux entre l’intérêt de l’investisseur et l’ouverture de l’entreprise, et le responsable est conscient que les données salariales qu’il voit maintenant seront mises à jour dans deux ans, et cela doit être inclus dans ses plans financiers. Selon l’analyste, il existe également un intérêt évident des investisseurs pour la région de Plovdiv en 2022, malgré les défis géopolitiques et économiques.
Tout le monde est mécontent
En moyenne, les salaires en Bulgarie ont augmenté de 13,6 % en un an (juin 2021-juin 2022), étant donné que l’inflation à cette date était de 16,9 %. C’est pourquoi les ouvriers et les employés réclament en masse plus d’argent pour leur garantir le même niveau de vie qu’avant, et les syndicats exercent à nouveau avec des revendications pour un salaire minimum plus élevé, etc.
Le marché du travail en Bulgarie est faussé depuis des années, selon l’analyste Svetozar Gledachev. Le gros problème est que le travailleur bulgare est inefficace. Le pourcentage des salaires par rapport au PIB du pays est de 0,64% – le plus élevé du reste de l’UE – 27. Autrement dit, vous produisez quelque chose pour 1 lev, mais 64 cents vont aux salaires. A l’autre pôle se trouve l’Irlande – avec 0,32 %. Afin d’avoir des investissements et des modernisations dans l’économie, de produire plus et de mieux rémunérer, il faut suivre le modèle de l’Irlande, Gledachev en est convaincu.
Depuis des années, les grandes entreprises font tout pour automatiser et robotiser leur production. En d’autres termes – moins de personnes – moins de problèmes. Parce que les robots ne tombent pas malades, ne partent pas en vacances, ne demandent pas d’augmentation, n’ont pas de syndicat et peuvent travailler jour et nuit.
