Ici, un travailleur sur quatre occupe un « emploi précaire »

Un peu plus d’un quart des travailleurs ici occupent des emplois considérés comme sûrs et de haute qualité, selon une analyse de l’UCD et de l’Institut de recherche économique Nevin.

Cependant, une proportion égale d’entre eux occupent ce que l’on appelle un « emploi précaire », caractérisé dans de nombreux cas par de faibles salaires et une forte précarité de l’emploi.

La recherche est basée sur les données obtenues à partir de l’enquête UCD Working in Ireland (WIIS) 2021.

La majorité des personnes employées dans des emplois de haute qualité gagnent des salaires nets annuels compris entre 40 000 et 60 000 euros, indique le rapport, généralement assortis d’avantages importants.

Les postes disposent généralement d’un certain degré de flexibilité et de dispositions en matière de formation, mais les horaires de travail ont tendance à être plus longs, 60 % d’entre eux travaillant plus de 41 heures par semaine.

Ces postes sont le plus souvent occupés par des hommes titulaires d’un diplôme ou de qualifications supérieures et se trouvent principalement dans les secteurs de la gestion, des professionnels, des techniques, des sciences et de l’administration ainsi que dans le secteur des IDE (investissements directs étrangers).

À l’autre extrémité du spectre, les emplois de moins bonne qualité sont globalement divisés en deux catégories.

Le premier est décrit comme étant des « emplois exigeants, hautement contrôlés et précaires » dans lesquels les travailleurs sont confrontés à une grande précarité de l’emploi, aux revenus sont faibles et ont tendance à travailler dur pendant de longues heures et à avoir une faible flexibilité entre leur travail et leur vie personnelle.

Le deuxième groupe, considéré comme « emplois précaires et mal payés », se caractérise également par l’insécurité et les bas salaires, mais se caractérise également par une offre de formation limitée et peu de soutien de la part de la direction.

Entre ces deux grandes catégories se trouvent des emplois de qualité moyenne dans lesquels est employée environ la moitié de la main-d’œuvre.

Celui-ci se compose à son tour de deux groupes. Le premier consiste en des « emplois sûrs, moyennement bons, négociés collectivement » qui fournissent un emploi sûr, permanent et à temps plein.

Bien que ces emplois offrent généralement de bons avantages sociaux, le salaire est inférieur ou égal aux niveaux de salaire moyens.

Il s’agit principalement d’emplois syndiqués dans le secteur public et dans les grandes entreprises du secteur privé.

Le deuxième groupe « intermédiaire » est catégorisé comme étant des emplois sûrs et relativement bons avec de solides relations entre les employés et la direction.

Ces emplois se caractérisent par un emploi sûr, des revenus moyens à faibles mais, en revanche, ils ne sont pas représentés par un syndicat.

Ces emplois se trouvent généralement dans des organisations à capitaux étrangers.

“L’État peut faire davantage pour améliorer la qualité de l’emploi”, concluent les auteurs du rapport, John Geary, professeur à la School of Business de l’UCD, et Lisa Wilson, économiste principale au Nevin Economics Research Institute.

“Il pourrait établir un ensemble de normes minimales couvrant une série de dimensions de la qualité de l’emploi. Il pourrait également faire davantage en ce qui concerne le congé de paternité. Le congé de maternité et de paternité partagé allégerait la charge de soins des femmes.”

Ils reconnaissent que les options seraient probablement difficiles à mettre en œuvre, mais ils affirment qu’il existe un précédent dans le salaire minimum national, par exemple, et les mesures visant à atteindre un salaire décent, ainsi que les indemnités de maladie et le prochain code en matière de le droit de demander un travail flexible.

“Une autre approche consiste pour l’État à renforcer le rôle des négociations collectives sectorielles entre syndicats et employeurs”, suggèrent les auteurs.

“Les bons emplois renforcent la capacité productive d’une économie. Les mauvais emplois ne le font pas et, pire encore, ils entraînent des retombées négatives, notamment une détérioration du bien-être et de la santé, où l’État – pour le dire prosaïquement – est obligé de payer la note”, concluent-ils. .