D’anciens employés du détaillant de meubles Made.com demandent une action en justice après avoir été licenciés lors d’un appel Zoom.
La société est entrée en redressement judiciaire le 9 novembre. Cela a entraîné la suppression de 320 emplois, en plus de 79 employés qui avaient démissionné et travaillaient leur préavis et ont été priés de partir immédiatement.
L’administration de Made intervient à un moment de grande instabilité de l’économie britannique, lorsque l’inflation a atteint 11,1%, son plus haut niveau depuis 41 ans.
La société a été achetée par un autre détaillant Next, mais l’accord n’incluait pas l’embauche du personnel de Made.
Certains employés ont été informés via l’appel Zoom qu’ils perdraient leur emploi avec effet immédiat.
Employés confrontés à des licenciements surprises :
Leçons RH tirées des licenciements sur Twitter et Meta
Le PDG licencie 900 employés à cause de Zoom : pourquoi le fait de ne pas réussir la redondance aura des implications profondes
L’augmentation des licenciements pourrait avoir des conséquences durables, a averti les RH
Une douzaine d’employés ont contacté le cabinet d’avocats Aticus pour poursuivre l’action en justice après avoir été licenciés.
Un appel réussi pourrait voir le personnel recevoir huit semaines de salaire en compensation, plafonné à 571 £ par semaine.
Nick Hurley, associé et chef du groupe de l’emploi du cabinet d’avocats Charles Russell Speechlys, a déclaré que la nature précipitée de la prochaine prise de contrôle signifiait que les procédures régulières concernant les employés de Made n’étaient pas suivies.
Parler à HEURE magazine, il a déclaré: “Malheureusement, les recours juridiques pour les employés des entreprises qui deviennent insolvables sont très limités, en particulier lorsqu’ils peuvent être laissés pour compte dans l’entreprise insolvable lors d’une vente pré-emballée. L’impératif commercial pour les administrateurs est de vendre ce qui est gauche de l’entreprise au meilleur prix au profit des créanciers.
“Souvent, ils n’ont tout simplement pas le temps de mener les processus normaux de consultation sur l’emploi, ce qui peut laisser un goût amer dans la bouche des employés restants.”
Aticus prévoit de déposer une demande d’indemnité de protection contre Made.com – une indemnisation accordée par un tribunal du travail si un employeur manque à ses obligations.
Hurley a ajouté que les employés licenciés auront du mal à gagner l’affaire.
Il a déclaré: “Une défense à l’indemnité de protection peut également être fondée sur le fait qu’il y avait des” circonstances spéciales “qui rendaient impossible la consultation. Cependant, des affaires récentes ont montré qu’il est très difficile de s’appuyer sur cette défense, même dans le circonstances précaires d’une insolvabilité.
Les administrateurs de PwC ont averti que jusqu’à 12 000 commandes de clients qui avaient été payées ne seraient pas livrées en raison de problèmes de production.
