Horaires de travail, une nouvelle réglementation importante reconnaît un salaire plus élevé (et est également valable rétroactivement)

Que prévoit la nouvelle réglementation importante sur la durée du travail, qui reconnaît le salaire le plus élevé (et est-elle également valable pour le passé) ? Il existe diverses activités de travail qui, pour leur exécution, nécessitent le port d’uniformes et de combinaisons, pensons au personnel de santé ou aux employés d’entreprises et d’entreprises qui travaillent à proximité de machines et doivent porter des vêtements spéciaux.

Le temps dit d’habillage devrait être inclus dans les heures de travail, mais dans certaines entreprises et pour certaines activités, le temps total d’habillage au travail n’est pas reconnu dans les heures de travail, et ne prévoit donc même pas de salaire relatif. Une nouvelle phrase récente importante est arrivée pour clarifier la situation.

• Nouvelle décision importante sur les horaires de travail et le salaire
• Horaires de travail et temps d’habillage ce que prévoit la loi en vigueur

Nouvelle décision importante sur les horaires de travail et le salaire

Le tribunal de Lodi a établi que le soi-disant Le temps global, c’est-à-dire le temps nécessaire à l’habillage et au déshabillage pour la pratique d’activités spécifiques et pour l’utilisation des protections pour le respect des normes d’hygiène au travail, doit être considéré en heures de travail et doit donc être rémunéré.

En effet, le Tribunal de Lodi a accueilli le recours présenté en juillet 2022 par deux salariés de Stella Bianca, une entreprise d’Ossago Lodigiano spécialisée dans la production de fromages frais, qui ont mené une bataille juridique pour la faire reconnaître pendant les heures de travail, puis payer. également le temps global, étant donné que, selon ce qui a été déclaré, ils se sont habillés et déshabillés, pour une durée totale de 15 minutes par jour, avant et après le marquage qui représente le début et la fin des heures de travail.

Le juge a accueilli le recours, condamnant l’entreprise à payer aux deux salariés cinq ans d’arriérés pour un total de 5 066,62 euros pour le premier et 4 743,74 euros pour le second, rappelant un jugement de 2018 de la cassation selon lequel le temps mis par le salarié pour enfiler et enlever son uniforme de travail doit être calculé en heures de travail en fonction du lieu et de la méthode de travail, des exigences de l’employeur, de leur fonctionnalité conformément aux dispositions de la loi sur l’hygiène publique.

Compte tenu de la nouvelle phrase importante, le temps nécessaire pour s’habiller pendant les heures normales de travail devra donc être reconsidéré dans les entreprises et les entreprises qui ne l’ont pas considéré comme tel, en payant une juste rétribution pour le temps nécessaire pour se changer au travail, même par rapport aux horaires passés. , les arriérés correspondants devant être recalculés.

Horaires de travail et temps d’habillage ce que prévoit la loi en vigueur

La sentence du Tribunal de Lodi découle, en outre, des dispositions des lois en vigueur sur la durée du travail des conventions collectives nationales. Pour tous les travailleurs, les heures de travail représentent le temps réel passé à travailler et aux tâches associées pour chaque travailleur.

Alors que pour la réalisation de certaines activités, il est attendu l’obligation de porter des équipements et des vêtements de protection individuellele temps d’habillage et de déshabillage, étant des opérations obligatoires et nécessaires précisément à l’activité exercée, doit s’inscrire dans les heures normales de travail et doit être payé comme si l’on travaillait effectivement.

La loi précise également qu’outre le temps d’habillage et de déshabillage, le temps de trajet entre le vestiaire et le service dans lequel le salarié effectue son travail doit également être calculé dans la durée du travail et donc rémunéré.

Par ailleurs, la Cour d’appel de Rome avait déjà précisé en 2021 que le temps de dressage ne s’inscrit dans les heures normales de travail que lorsque cela est expressément demandé par l’employeur et qu’une rémunération relative est prévue qui ne peut être ignorée.