Holly Sklar : 13 ans avec un salaire minimum à la traîne

AFP
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Pro Investor

Dernière mise à jour:

10 h 12, le 23 juillet 2022

Le salaire minimum fédéral est bloqué à 7,25 $ de l’heure depuis 13 ans. C’est seulement 15 080 $ par année si vous travaillez à temps plein.

Les prix sont en hausse. Les bénéfices des entreprises ont atteint des records. Mais le salaire minimum est resté à 7,25 $ depuis la dernière augmentation le 24 juillet 2009.

Nous sommes plongés dans la plus longue période sans augmentation depuis la promulgation du salaire minimum fédéral en 1938.

Chaque jour sans augmentation est un autre jour, le salaire minimum est un salaire de misère au lieu du salaire anti-pauvreté qu’il était censé être.

Le salaire minimum fédéral a été promulgué par le biais de la loi sur les normes de travail équitables, qui visait à éliminer les conditions de travail « préjudiciables au maintien du niveau de vie minimum nécessaire à la santé, à l’efficacité et au bien-être général des travailleurs » et préjudiciables à une concurrence loyale entre les entreprises. .

Vingt États ont des salaires minimums qui ne dépassent pas le niveau fédéral de 7,25 $ : Alabama, Géorgie, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiane, Mississippi, New Hampshire, Caroline du Nord, Dakota du Nord, Oklahoma, Pennsylvanie, Caroline du Sud, Tennessee , Texas, Utah, Wisconsin et Wyoming.

Cinq de ces États – l’Alabama, la Louisiane, le Mississippi, la Caroline du Sud et le Tennessee – n’ont même pas de salaire minimum d’État et, en Géorgie et au Wyoming, le salaire minimum est de 5,15 $, donc le salaire minimum fédéral plus élevé de 7,25 $ s’applique.

Les travailleurs et les entreprises de ces 20 États et de nombreux autres comptent sur une augmentation fédérale. Les augmentations du salaire minimum sont vitales pour que les travailleurs puissent se permettre l’essentiel. Et ils augmentent les dépenses de consommation dont dépendent les entreprises.

Chaque jour sans augmentation est un autre jour où le salaire minimum tombe encore plus loin que le coût de la vie.

Le salaire minimum fédéral a culminé en termes de pouvoir d’achat en 1968, alors qu’il valait 13,86 dollars en dollars de 2022 (selon le calculateur d’inflation du Bureau of Labor Statistics des États-Unis).

Imaginez-vous voyager dans le temps jusqu’en 1968 et dire aux gens que le salaire minimum aurait moins de pouvoir d’achat dans la lointaine année 2022 qu’en 1968. Ils seraient choqués et se demanderaient quelle catastrophe s’est abattue sur les États-Unis.

Heureusement, 30 États ont maintenant des salaires minimums supérieurs à 7,25 $. Mais la plupart d’entre eux sont encore en dessous de la valeur du salaire minimum fédéral en 1968, ajusté au coût de la vie.

Lorsque le salaire minimum est fixé trop bas, les travailleurs peuvent gagner plus que le minimum et avoir encore du mal à payer leur loyer et à se nourrir.

Par exemple, selon le Bureau of Labor Statistics, le salaire horaire médian d’un cuisinier de restauration rapide en Alabama était de 8,90 $ en 2021. Cela signifie que la moitié de tous les cuisiniers de restauration rapide gagnaient moins de 8,90 $. Le salaire horaire médian des travailleurs en garderie était de 8,95 $. Pour les caissiers, c’était 10,76 $.

Un travailleur à temps plein sans enfants en Alabama a besoin de 15,91 $ de l’heure juste pour payer l’essentiel, selon le MIT Living Wage Calculator.

En 2021, la Chambre des représentants des États-Unis a voté pour augmenter le salaire minimum à 15 dollars d’ici 2025. Mais l’action a stagné au Sénat. Plus de 30 millions de travailleurs auraient obtenu des augmentations.

Les augmentations du salaire minimum reviennent directement dans les communautés et l’économie, car les travailleurs ont plus à dépenser dans les entreprises locales.

De nombreuses entreprises soutiennent l’augmentation du salaire minimum et paient plus maintenant parce qu’elles savent qu’un salaire équitable est une bonne affaire. Cela les aide à embaucher et à retenir des travailleurs. Il apporte une productivité accrue et un meilleur service client, ce qui incite les clients à revenir.

L’action des entreprises est essentielle. Il en va de même pour les augmentations de salaire minimum nationales et locales, dans la mesure du possible. Mais il est grand temps pour le Congrès d’augmenter le salaire minimum fédéral.

Sans une augmentation fédérale, des millions d’Américains seront laissés pour compte.

Holly Sklar est PDG de Business for a Fair Minimum Wage, un réseau national de propriétaires et de dirigeants d’entreprises qui croient qu’un salaire minimum équitable est une bonne décision commerciale. www.businessforafairminimumwage.org. Merci à American Forum pour le partage de cet article.