Hausse du coût de la vie – les syndicats réclament une énorme augmentation des salaires l’année prochaine – Actualités

La Confédération syndicale suisse (SGB) demande une augmentation de salaire de 5% pour 2024. La partie patronale est consternée.

Tout est devenu plus cher – ou le sera : les courses, les bus et les trains, la poste, la TVA, le loyer, l’assurance maladie. La vie plus chère met de nombreux ménages sous pression. C’est pourquoi les syndicats veulent se battre plus durement cet automne pour plus de salaires que ces dernières années. Les syndicats, menés par la Fédération syndicale suisse, réclament 5 % de plus d’ici 2024.

L’économiste en chef de la fédération syndicale, Daniel Lampart, a expliqué les raisons lors de la conférence de presse à Berne: “Les entreprises augmentent les prix, l’économie se porte bien et les employés travaillent dur.” Néanmoins, moins l’inflation, il n’y a plus de salaires depuis 2015. « C’est le moment d’augmenter les salaires. Pour les gens, parce qu’ils le méritent. Mais aussi pour le pouvoir d’achat du pays.

Les salaires réels ont baissé

Les statistiques montrent que les salaires réels – c’est-à-dire les salaires moins l’inflation – ont non seulement stagné en Suisse au cours des trois dernières années, mais ont même baissé. Cela signifie que les consommateurs ont moins de pouvoir d’achat, donc ils peuvent se permettre moins. Dans le même temps, Lampart se réfère aux rapports annuels des entreprises qui montrent que dans de nombreux secteurs, les marges auraient pu être augmentées au-delà de l’inflation. « L’argent est disponible dans de nombreuses entreprises, elles se portent bien. Il y a un écart de salaire. Nous allons maintenant voir comment se déroulent les négociations salariales », déclare l’économiste en chef de la fédération syndicale.

Les syndicats se préparent également à un exercice difficile. D’autant plus que le partenariat social a changé ces dernières années, explique Natascha Wey du Syndicat des travailleurs publics (VPOD). Et c’est tant mieux : aujourd’hui, il faut même se battre pour compenser l’inflation, dit le syndicaliste : “Avant, c’était différent. Il était clair pour la population que toute inflation serait automatiquement compensée. C’était la conception du partenariat social depuis longtemps.

Les gens ne sont plus disposés à subir des pertes de salaires réels.

La seule lutte contre l’inflation – un phénomène nouveau selon Natascha Wey – rendra probablement les négociations salariales plus odieuses cette année : « Les gens ne sont plus disposés à accepter des pertes de salaires réels. Ils veulent que l’inflation soit compensée et qu’ils participent aux gains de productivité.” Le syndicaliste conclut qu’il est clair pour les gens que la satisfaction au travail en Suisse a un prix. “Cela signifie que les employeurs doivent déménager.”

Les syndicats sont soutenus par le consultant en gestion Klaus Wellershoff. L’économiste espère des taux de croissance des salaires généreux car ils aideraient l’économie. Pour autant, l’économiste ne croit pas que la baisse des salaires puisse s’amplifier. Car : « Salariés et employeurs ont naturellement des intérêts opposés à ce stade. Heureusement, en Suisse, les deux parties ne sont pas stupides et comprennent ce qu’elles font. Au final, quelque chose de décent sort – du moins c’est comme ça que c’était historiquement.”

Les prochains mois montreront à quel point cette augmentation de salaire décente sera finalement élevée et si de nouvelles grèves se produiront en Suisse.