Habituez-vous : attendre plus longtemps votre train, votre panneau solaire ou votre garde d’enfants

La réponse courte? Habituez-vous-y. Car même à long terme, d’ici quatre ans, il y aura une pénurie de personnel, c’est prévu.

Chômage en légère hausse

Le chômage a légèrement augmenté depuis avril, mais Peter Hein van Mulligen ne veut pas appeler cela plus qu’un “très léger revirement”. Il est économiste en chef à Statistics Netherlands (CBS).

Le chômage augmente après des années de déclin car davantage de personnes ont commencé à chercher du travail. D’autre part, davantage de personnes ont également perdu leur emploi au cours des derniers mois.

Ces personnes peuvent trouver un nouvel emploi moins facilement qu’au cours de la période précédente. Cela est dû à l’incertitude qui s’insinue dans l’économie, explique Rob Witjes, expert du travail à l’agence d’aide sociale UWV.

Hésitation sur les postes vacants

“Cela place les employeurs devant un dilemme : ils veulent conserver les employés pendant longtemps, mais ils doivent également faire face à des coûts plus élevés”, déclare Witjes. Et le moyen le plus simple de réduire les coûts est de ne pas embaucher de nouvelles personnes pendant un certain temps. “Nous entendons des employeurs dire qu’ils envisagent d’attendre avec des postes vacants”, dit-il.

Cela ne se reflète pas encore dans les chiffres, mais l’hésitation est là, dit Witjes. Dans le Westland, par exemple, où les producteurs doivent faire face à des coûts énergétiques élevés. « S’ils restent aussi élevés, auront-ils encore besoin d’autant d’employés ? »

Un peu plus d’offre

“Bien sûr, il y a des entreprises dans ces circonstances incertaines qui sont affectées par quelque chose”, déclare Dominique Hermans, PDG de Randstad Pays-Bas. Cela pourrait être le prix élevé de l’énergie ou la chaîne d’approvisionnement perturbée. “Cela arrive ici et là”, dit Hermans. Mais ce n’est pas aussi répandu que vous pourriez le penser lorsque vous additionnez les signaux, ajoute-t-elle.

Le fait que l’économie semble ralentir pourrait être bénéfique pour une entreprise qui a désespérément besoin de personnel, comme la NS. “Nous ne sommes pas là pour applaudir, mais l’étang d’où vous pêchez semble s’agrandir”, déclare le porte-parole de la NS, Erik Kroeze. « Mais la question est de savoir si cela se produira assez rapidement. »

L’entreprise de transport compte 2200 postes vacants. “Il y a aussi des places que nous nous attendons à devoir remplir à l’avenir”, explique Kroeze. La SN doit les trouver à temps, à cause de l’effet de retard, car les nouveaux membres du personnel doivent également être formés en tant que conducteurs ou conducteurs de train.

Selon Kroeze, septembre a été un point bas en termes de congestion sur les chemins de fer et les choses s’améliorent maintenant. Néanmoins, pour le moment, la NS fonctionne toujours avec un calendrier plus sobre que celui d’avant la crise corona. Il n’ose pas dire quand le service sera de retour à l’ancien niveau. “Cela dépend de plusieurs facteurs.”

Des pénuries partout

Et la misère dans l’aviation n’est pas terminée pour le moment non plus. L’aéroport de Schiphol a récemment annoncé qu’il annuler des milliers de vols jusqu’en 2023 en raison du manque de personnel de sécurité.

Et la compagnie aérienne KLM souffre également des “énormes pénuries de main-d’œuvre”, selon le PDG Marjan Rintel. La pénurie sur le marché du travail touche presque tous les secteurs et partout au pays.

Le problème ne sera pas seulement résolu. La raison est simple. La population vieillissante. “Les Pays-Bas vieillissent de plus en plus, ce qui signifie que le nombre de retraités augmente.”

Le vieillissement arrive

En conséquence, le groupe de personnes qui peuvent travailler devient de plus en plus petit proportionnellement au groupe qui ne peut pas ou ne doit pas travailler. “Ce ratio sera d’environ 50 %”, déclare Hermans van Randstad. Van Mulligen: “Quoi qu’il arrive avec cette crise.”

À partir de 2025, il y aura un cran en termes de vieillissement, convient Witjes. “Surtout au gouvernement, dans les soins de santé, les transports et l’éducation. Il y a un nombre supérieur à la moyenne de personnes de plus de 60 ans dans ces secteurs”, sait l’expert de l’UWV.

D’autres secteurs continuent également de souffrir de la pénurie de personnel. Witjes s’attend à ce que la demande de spécialistes des TIC reste élevée en raison de la numérisation croissante de la société. Et puis il y a la transition énergétique, qui nécessite de nombreux électriciens, mécaniciens et autres professionnels.

Concurrence entre secteurs

Un autre plan politique exerce également une pression supplémentaire sur le marché du travail : rendre la garde des enfants gratuite. “Ensuite, la demande augmentera dans un secteur où il y a déjà une pénurie”, note Witjes. Cela créera une concurrence entre les secteurs. “Tout le monde attire le même groupe de personnes, par exemple entre la durabilité et la construction de maisons.”

Est-ce que plus de gens ne peuvent pas travailler alors ? Malheureusement : le groupe de chômeurs qui ne recherchent pas activement du travail, mais qui aimeraient travailler, se réduit, dit Van Mulligen.

Le taux d’activité – le nombre de personnes travaillant dans la tranche d’âge entre 15 et 75 ans – est donc historiquement élevé. “Ça peut encore monter un peu, mais on ne s’attend pas à grand-chose”, a déclaré Witjes.

Les travailleurs migrants ou les Ukrainiens réfugiés ne sont pas non plus le Saint Graal. Les amener à travailler au bon endroit demande beaucoup de conseils. “Les gens viennent par ici, mais ils ne sont pas sélectionnés s’ils peuvent installer un panneau solaire, par exemple”, explique Witjes.

Il faudra donc investir beaucoup dans la formation et le perfectionnement. Le cabinet travaille à la mise en place de centres de travail régionaux où les gens peuvent se rendre s’ils veulent de l’aide pour se recycler.