Groupe Sentinelle – Assurance collective vie et DMA

L’assurance-vie est un élément essentiel de la sécurité financière

Vos employés n’ont peut-être pas l’intention de souscrire une assurance-vie – et s’ils le font, cela peut coûter cher. Même si votre couverture collective est payée par l’employé, vous lui offrez tout de même des avantages importants.

• Tarifs inférieurs à la couverture individuelle
• En général, aucun examen médical requis
• Commodité des retenues salariales pour les primes

Vos employés méritent une assurance-vie à un prix abordable. En comprenant les avantages d’adhérer à une police de groupe par le biais du lieu de travail, vous pouvez augmenter la participation, stimuler la fidélité et soutenir les objectifs d’embauche et de rétention.