Goldman Sachs réduit jusqu’à 90% les bonus des banquiers juniors: initiés

La semaine de bonus chez Goldman Sachs s’est avérée être un échec pour les travailleurs déjà sous le choc, car les paiements de certains ont été réduits jusqu’à 90%, ont déclaré des initiés au Post.

De nombreux banquiers juniors – qui l’année dernière ont récolté des bonus bien dans les six chiffres – ont appris mercredi qu’ils ne recevraient que 10 000 $ ou 15 000 $ malgré d’innombrables semaines de 100 heures, ont déclaré des initiés.

Le titan de Wall Street avait augmenté le salaire de base pour les premières années à 110 000 $ contre 85 000 $ l’année dernière, tandis que les vice-présidents étaient passés de 210 000 $ à 250 000 $.

Cependant, ces augmentations n’ont pas compensé les bonus décevants, ont déclaré des initiés. L’année dernière, la prime moyenne des analystes était de 95 000 $, tandis que ceux au niveau de vice-président ont reçu une prime moyenne de plus de 500 000 $.

La déception des bonus survient une semaine seulement après que Goldman a supprimé 3 200 employés de ses rangs. L’ambiance à la banque, ajoutent des sources, a été encore plus sombre que d’habitude depuis lors.

Ceux qui ont survécu à l’abattage ne verront pas l’argent arriver sur leurs comptes bancaires avant la semaine prochaine. Après cela, certains initiés de Goldman s’attendent à voir un exode massif de la banque.

Les réactions aux bonus dérisoires allaient de la colère d’obtenir très peu de récompense pour des heures de stress et d’épuisement, à la déception et même à l’anxiété de faire des versements hypothécaires, ont déclaré les employés à The Post.

“Nous savions tous que cela allait arriver à cause de combien ils réduisaient”, a déclaré jeudi un travailleur au Post. “Mais cela ne signifie pas que cela facilite les choses.”

Un porte-parole de Goldman a pointé The Post sur les commentaires faits par les dirigeants lors de l’appel sur les résultats de l’entreprise mardi.

“Alors que les dépenses de rémunération ont baissé de 15% pour l’année … Nous nous efforçons toujours de maintenir une culture de rémunération au rendement”, a déclaré le directeur général David Solomon lors de l’appel de mardi. «Avec des revenus en baisse, la rémunération était plus faible. Cela dit, nous reconnaissons également que nous opérons dans une entreprise axée sur les talents, et nous devons continuer à investir dans nos employés dont le dévouement est essentiel à notre franchise de classe mondiale.

Cette année, la « journée de discussion sur la concurrence », comme certains l’appellent, s’est accompagnée d’une conversation embarrassante alors que les gestionnaires lisaient aux employés un script fourni par les ressources humaines qui visait à aider les Goldmanites à « comprendre… les contraintes financières actuelles auxquelles l’entreprise est soumise sur le marché. environnement dans lequel nous nous trouvons.

Les bonus sont le reflet de la performance globale d’une banque. La semaine dernière, la banque a annoncé des bénéfices en baisse de 66% d’une année sur l’autre et des revenus en baisse de 16% par rapport à 2021.

Lors de l’appel des résultats de l’entreprise mardi, le directeur financier Denis Coleman a noté que la rémunération globale avait baissé de 15% – mais étant donné que l’effectif avait augmenté de 10%, il y avait moins d’argent à dépenser. Coleman a également noté que la baisse de 15 % représentait plus de 2,5 milliards de dollars de moins, ce qui fait de la baisse un « chiffre significatif ».

Ajoutant l’insulte à l’injure, les faibles bonus surviennent des semaines avant que les partenaires de Goldman du monde entier ne débarquent à Miami pour la retraite annuelle des partenaires de l’entreprise, où les gros bonnets de l’entreprise élaborent une stratégie pour l’année prochaine. Entre les billets d’avion, les chambres d’hôtel et les repas le junket peut coûter des millions.

« Ne me lancez même pas », a déclaré un employé frustré.

Une autre personne au courant a déclaré que cette année serait un « événement réduit » par rapport aux années précédentes.

Alors que les employés sauront si l’année sera bonne ou non en ce qui concerne les primes, les banques laissent souvent les gens deviner jusqu’à la grande révélation.

Le directeur de la société de conseil en rémunération Johnson Associates, Alan Johnson, a déclaré à The Post que les entreprises évitent généralement de donner trop de détails avant la saison des bonus.

“Les entreprises essaient d’envoyer des messages généraux, mais évitent de publier des chiffres précis, car vous ne voulez pas que les gens connaissent ce niveau de détail sur la rémunération des autres.”

Pour les employés, cela peut rendre la planification financière – comme où vivre ou trouver des colocataires – extrêmement difficile.

“Ils sont si énigmatiques et ne fournissent jamais rien en termes d’estimations approximatives”, a déclaré une source.

C’est une décision à enjeux élevés pour toute entreprise lorsqu’il s’agit de distribuer une compensation, a déclaré Johnson.

“Les banques tournent en rond sur le risque qu’il y a à perdre une personne”, a déclaré Johnson. “Vous devez déterminer les personnes dont vous avez besoin pour être les moins mécontents… et vous voulez que les mauvais interprètes soient les plus mécontents.”