Des brochures aux couleurs de l’arc-en-ciel conseillant “d’apporter votre moi authentique” sont récemment apparues dans les cabines de Goldman Sachs, enseignant aux employés l’utilisation appropriée des pronoms de genre – et certains banquiers sont sous le choc de l’hypocrisie.
La brochure conseille en plus de « elle / elle / elle-même », « il / lui / son / lui-même » et le genre neutre « ils / eux / leur / eux-mêmes » qu’un autre ensemble de pronoms neutres est « ze/ zir (zem) / zirs (zes) / zirself (zemself) ».
Exemples dans une colonne à droite : “Elle allé au magasin. j’ai parlé avec zir/zem. La pomme était zirs / six.”
Mais certains initiés disent la posture de Goldman – dont les bureaux au 200 West. St. a longtemps été dirigé par des hommes de la vieille école, nourris à la testostérone et mangeurs de steak – adopter des valeurs «réveillées» est trop difficile à digérer.
Le nouveau message d’acceptation et de soutien de Goldman semble particulièrement faux étant donné les efforts de la méga-banque pour étouffer les accusations de milliers de femmes selon lesquelles le sexisme sévit dans l’entreprise, se plaignent les employés.
“Je pense que Goldman a beaucoup d’autres problèmes à s’inquiéter en plus des pronoms”, a déclaré au Post une source sous couvert d’anonymat. “Peut-être commencer par se débarrasser de … ceux qui harcèlent les femmes, puis peut-être que les femmes ici prendront au sérieux leurs problèmes de diversité et d’inclusivité.”
La brochure – qui a été introduite pour la première fois en 2019 – a établi des normes élevées pour le lieu de travail, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur.
« Partagez de manière proactive vos pronoms pour favoriser un sentiment de respect et de prise de conscience (par exemple, “Salut, je suis Karen ! Mes pronoms sont elle/le sien. Bienvenue dans l’équipe !”) », conseille la brochure.
“Remplacez le langage genré par un langage non sexiste dans la mesure du possible dans la conversation quotidienne (par exemple, “Salut à tous”, v. “Salut les gars”).
La brochure note également que «la pratique rend parfait», conseillant aux travailleurs de «s’entraîner à utiliser des pronoms non sexistes pendant leur temps libre. Se sentir à l’aise avec ces termes ne se produit pas immédiatement et peut nécessiter des efforts concertés.
En réalité, cependant, le message le plus important de la banque – en particulier pour les jeunes employés – est de garder la tête baissée et de travailler plus dur, selon des sources qui ont parlé à The Post sous couvert d’anonymat.
“Il n’y a pas de ‘soi authentique’ chez Goldman Sachs. C’est vous-même Goldman », a déclaré un employé au Post. “Vous serez à jamais jugé par ce que vous portez, comment vous agissez, comment vous vous présentez et comment vous jouez au jeu Goldman.”
Une porte-parole de Goldman a qualifié ces affirmations d’erreur logique et a souligné que les guides avaient quatre ans.
“Goldman Sachs a une longue et solide expérience dans la promotion et l’avancement des femmes à tous les niveaux de la banque”, a déclaré le représentant.
Le 5 juin, Goldman fait face à un procès dans le district sud américain de New York intenté par 1 400 plaignants qui allèguent une discrimination de longue date, y compris des préjugés contre les femmes en matière de promotions et de rémunération.
