“Nos pompiers forestiers risquent leur vie chaque jour pour protéger les communautés, les infrastructures essentielles et les ressources naturelles – reconnaître leur sacrifice par un plus grand soutien n’est pas seulement la bonne chose à faire, c’est notre devoir.”
– Secrétaire à l’Agriculture Tom Vilsack
Pendant des décennies, les pompiers forestiers fédéraux ont été confrontés aux défis d’années d’incendie plus longues et plus graves, tandis que leur salaire était à la traîne de celui de leurs homologues du secteur privé et des gouvernements des États et locaux. Des décennies de changements dans les modèles de développement, les décisions de gestion des terres et des incendies et le changement climatique ont transformé les «saisons» des incendies en «années» des incendies, avec des incendies de plus en plus destructeurs qui repoussent la limite des ressources de lutte contre les incendies disponibles, année après année.
Les pompiers fédéraux n’ont pas non plus de titre professionnel officiel et uniforme au sein du gouvernement fédéral – le vestige de solutions de contournement professionnelles créatives d’il y a des décennies. Cela est depuis devenu contre-productif et ne reconnaît pas le travail unique, dangereux et hautement qualifié qu’ils accomplissent.
L’administration Biden-Harris a dirigé les efforts pour résoudre ces problèmes et, en collaboration avec des agences partenaires, l’USDA prend les mesures nécessaires pour constituer la force de lutte contre les incendies de forêt bien soutenue et plus permanente nécessaire pour faire face à la crise des incendies de forêt.
AUGMENTATION DU SALAIRE
« Embaucher et retenir des pompiers dans des années d’incendie de plus en plus longues et complexes est un défi que nous prenons au sérieux. Le budget du président et la loi bipartite sur les infrastructures prévoient un acompte important pour les investissements dans la main-d’œuvre stable, professionnelle et permanente de lutte contre les incendies de forêt dont nous avons besoin pour faire face à la crise des incendies de forêt.
– Secrétaire à l’Agriculture Tom Vilsack
- En juin 2021, le président Biden a augmenté le salaire minimum des pompiers forestiers à 15 dollars de l’heure, offrant plus de 24 millions de dollars de rémunération supplémentaire à 11 300 pompiers grâce à des incitations, des récompenses et des primes. Il s’agissait d’une étape cruciale pour résoudre une partie des problèmes d’indemnisation auxquels nos pompiers forestiers sont confrontés. Cependant, il s’agissait d’une mesure à court terme.
- Aujourd’hui, grâce aux dispositions salariales de la loi bipartite sur les infrastructures du président Biden, les pompiers forestiers verront leur salaire augmenter de 20 000 $ ou 50 % de leur salaire de base annuel (y compris le salaire de localité et les suppléments de taux spéciaux), selon le montant le moins élevé.
- Les pompiers de l’USDA occupant des postes avant le 21 mai 2022 commenceront à percevoir une rémunération supplémentaire, qui est rétroactive au 1er octobre 2021. Les pompiers forestiers restants commenceront à percevoir une rémunération supplémentaire entre début juillet et août 2022.
- Ces actions sans précédent au nom de la main-d’œuvre des pompiers forestiers sont un pas en avant important qui offrira une augmentation de salaire immédiate et temporaire aux pompiers forestiers à travers le pays, et nous met sur la voie de poursuivre notre travail avec les parties prenantes vers un permanent, compétitif et une structure de rémunération équitable, ainsi qu’un système de soutien qui répondra aux nombreux défis qui ont tourmenté notre effectif de pompiers forestiers pendant des décennies.
CRÉATION D’UNE SÉRIE PROFESSIONNELLE DE POMPIER DE SAUVAGE
- La loi bipartite sur l’infrastructure du président Biden ordonne à l’USDA et à ses partenaires fédéraux de développer une série professionnelle de pompiers de forêt – un titre qui n’existe pas au gouvernement fédéral depuis un demi-siècle.
- Ce titre de poste définira clairement les tâches d’un pompier forestier et fournira une orientation pour l’avancement de carrière.
- Une série professionnelle de lutte contre les incendies de forêt, avec des tâches et des cheminements de carrière clairement définis, aidera l’USDA et les agences partenaires à recruter et à retenir les personnes intéressées par la lutte contre les incendies de forêt en tant que carrière.
- Les organismes ont jusqu’à un an pour mettre en œuvre la nouvelle série professionnelle et ont commencé à travailler sur cette transition. Les pompiers actuels pourront choisir de participer à la nouvelle série professionnelle ou de rester dans leur série actuelle.
BIEN-ÊTRE DES POMPIERS SAUVAGES
L’USDA et les agences partenaires reconnaissent qu’en plus d’une augmentation de la rémunération et de la reconnaissance de carrière, les pompiers forestiers sont aux prises avec des problèmes de logement, de coût de la vie et de santé mentale.
- La loi bipartite sur les infrastructures ordonne à l’USDA et aux agences partenaires de mettre en place des programmes pour répondre à ces préoccupations, y compris des programmes pour aider les pompiers à faire face au trouble de stress post-traumatique et à d’autres besoins de santé mentale.
- Pour améliorer l’équilibre travail / vie privée des pompiers du Service forestier de l’USDA, le chef du Service forestier a augmenté la norme de repos de longue date entre les affectations d’incendie de deux jours à trois.
- Le Service forestier a également activé un nouveau contrat pour le programme d’aide aux employés afin de mieux répondre aux besoins de tous les employés, en augmentant le nombre de cliniciens formés en traumatologie, en augmentant le nombre de cliniciens dans les zones rurales, les options de télésanté, une application pour téléphone intelligent pour un accès rapide aux services , et élargi les services proactifs et préventifs axés sur la santé mentale, le bien-être et les besoins familiaux.
- L’USDA s’engage à garantir un investissement important et à long terme pour soutenir et développer notre effectif de pompiers forestiers. Nous travaillons sur une proposition de demande de budget du président pour l’exercice 24 au Congrès qui comprend une solution permanente pour la rémunération des pompiers.
La crise des feux de forêt
Le service forestier de l’USDA a également lancé un Stratégie sur 10 ans pour réduire le risque d’incendie catastrophique. La stratégie se concentre sur les paysages prioritaires à l’échelle nationale, où les incendies de forêt posent le plus de risques. La stratégie combine un investissement historique de financement du Congrès avec des années de recherche scientifique et de planification dans un effort national visant à augmenter considérablement l’échelle des traitements de la santé des forêts au cours de la prochaine décennie.
Cette stratégie décennale de prévention et d’atténuation des incendies de forêt vise à rendre l’activité d’extinction des incendies plus sûre et complète les efforts continus de l’USDA pour assurer la sécurité et le bien-être des employés.
Pour plus d’informations, consultez le Fiche d’information inter-agences et Foire aux questions pour les employés (PDF, 346 Ko).
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L’USDA est un fournisseur, un employeur et un prêteur garantissant l’égalité des chances.
