Les entreprises qui ont commencé à offrir à leur personnel une semaine de travail de quatre jours disent que c’est à cela que devrait ressembler l’avenir de l’emploi.
Après que le Conseil des syndicats (CTU) ait proposé un “ministère des travaux verts”, comprenant un projet pilote complet d’une semaine de travail de quatre jours dans le cadre d’une stratégie de développement de l’économie, les Néo-Zélandais ont eu des sentiments mitigés sur ce que cela ressemblerait.
Après la pandémiede nombreuses entreprises flirtaient avec la possibilité de semaines plus courtes afin d’offrir un meilleur équilibre travail/vie personnelle à ses employés et d’attirer plus de candidats pour combler leurs postes vacants.
La société de logiciels de construction Conqa était l’une d’entre elles.
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La société a lancé un essai de quatre jours par semaine en mars, prévu pour durer 10 semaines afin d’évaluer son impact sur la culture et la productivité de l’entreprise.
Près de sept mois plus tard, l’initiative était toujours en place et l’entreprise a décidé de la prolonger jusqu’à la fin de l’année.
Le chef de produit Conqa, Damen Hansen, a déclaré que l’idée est venue après la dernier confinement.
“Nous avons commencé par donner à nos employés les vacances de Noël sans avoir à utiliser leurs congés annuels, nous avons donc donné un tas de congés. Cela a donc été très bien accueilli et les commentaires que nous avons reçus étaient évidemment positifs, les gens adorent avoir des vacances gratuites. . Mais cela nous a fait réfléchir à la manière dont nous pourrions le faire de manière plus durable. »
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Est-il temps que nous ayons une semaine de travail de quatre jours ?
Hansen a déclaré que même si les commentaires étaient positifs, des défis ont commencé à apparaître.
“Il y avait beaucoup de va-et-vient que nous avons dû résoudre, d’accord – si nous travaillons quatre jours, nous avons encore des clients à soutenir, nous avons toujours notre équipe de vente et de livraison… Comment changeons-nous réellement notre modèle d’affaires pour s’assurer que les gens peuvent être au bon endroit au bon moment.”
Il a ajouté qu’habituer l’équipe aux nouveaux horaires n’était pas non plus une tâche facile.
“Les gens essaient toujours de se sentir obligés de faire la même quantité de travail en 32 heures qu’ils faisaient en 40, alors qu’en fait les quarts de travail que nous devions faire étaient de s’assurer que le temps était mieux utilisé, et nous étions plus efficace.”
Et les changements ont non seulement rendu leur équipe plus heureuse, mais ont également contribué à attirer de nouveaux talents dans l’entreprise.
“Le calibre et le nombre de bons candidats ont bondi lorsque nous l’avons fait savoir sur notre blog. Cela a juste fait un bond énorme”, a déclaré Hansen.
À propos de l’impact financier des changements, Hansen a déclaré que l’entreprise avait adopté un système innovant et tout à fait idéal.
“Tout le monde est payé pendant 40 heures et obtient un congé pendant 40 heures et tout le monde se présente pour 32 heures. Cela semble trop beau pour être vrai, n’est-ce pas ? Mais nous avons déployé cela pour tout le monde dans le cadre de l’essai.”
Les semaines de quatre jours sont peut-être encore en mode d’essai pour la multinationale Conqa, mais dans la ville nord de Whangarei, un magasin fonctionne déjà avec des semaines plus courtes depuis quatre ans.
Tony Gordon Panelbeaters and Autopainters compte six employés et leur a donné tous les samedis, dimanches et lundis de congé.
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“Les changements que nous avons dû effectuer visaient à nous assurer que le temps était mieux utilisé et que nous étions plus efficaces.”
Le propriétaire Kevin Hurley a déclaré que des semaines plus courtes étaient l’avantage ultime qu’une entreprise pouvait offrir.
“Vous pouvez donner aux gens et leur offrir beaucoup de choses, vous savez, des avantages et des incitations, mais – donnez du temps aux gens. Le temps est quelque chose que vous ne pouvez pas acheter”, a déclaré Hurley.
Si davantage d’entreprises adoptaient cette pratique, les entreprises auraient des employeurs plus heureux et une productivité accrue, a-t-il déclaré.
“C’est une chose mentale que je crois avec beaucoup d’entreprises -” C’est ce que nous faisons, et c’est ce que nous faisons “. Vous devez sortir la tête du sable et passer à l’avenir. Les heures que nous avons travaillées Je ne sais pas combien d’années cela fait maintenant, mais il est temps de passer à l’étape suivante.”
Dans les rues d’Auckland, les gens se demandaient si le système fonctionnerait pour tout le monde.
“J’adorerais l’idée, mais il y a beaucoup d’autres facteurs qui entrent en jeu, tels que le salaire – Seriez-vous payé le même que votre semaine de 5 jours ou seulement 4 jours ?” dit cet homme.
« Absolument, cela me conviendrait vraiment et à mon style de vie. Évidemment, tout le reste devrait être mis en place avant, mais je pense qu’il s’agit de vivre sa vie pour vivre plutôt que pour travailler », a déclaré un autre résident à RNZ.
