2023-09-16 02:20:51
Les changements d’emploi et les embauches atteignent les niveaux d’avant la crise
Quelle: Picture Alliance/imageBROKER/Stephan Goerlich
Pendant la pandémie, le nombre de nouvelles embauches et de changements d’emploi a considérablement diminué. Mais cette réticence appartient à nouveau au passé. Il y a autant de changements et de réajustements qu’avant Corona. Cependant, les économistes voient un nouveau problème.
BL’année dernière, les employés ont changé d’emploi aussi souvent qu’avant la pandémie. En 2022, la fluctuation moyenne de la main-d’œuvre était de 33 pour cent, soit au niveau d’avant la crise de 2019.
C’est ce qui ressort d’une étude de l’Institut économique allemand (IW), disponible en exclusivité chez WELT AM SONNTAG. Cela signifie que la baisse de la fréquence des changements constatée depuis le début de la crise du Corona semble pour l’instant s’être arrêtée.
La fluctuation comprend l’entrée sur le marché du travail des salariés assujettis aux cotisations sociales, le départ des salariés et le changement d’emploi. Près d’un salarié sur trois a signé un nouveau contrat en 2022 ou a mis fin à sa précédente relation de travail.
Ce ne sont donc pas tous des emplois nouveaux. Les statistiques incluent également le moment où les employés passent d’un poste temporaire à un poste permanent dans la même entreprise.
“Il y a un mécanisme typique derrière cela”, explique Roschan Monsef, économiste chez IW. «En période d’incertitude, les employeurs et les salariés évitent les risques et reportent les nouvelles embauches ou les changements d’emploi.» La reprise de l’économie allemande après la pandémie s’est accompagnée d’une augmentation du taux de fluctuation : davantage de salariés ont décidé de chercher un nouvel emploi.
À l’inverse, cette évolution se reflète également actuellement sur le marché du travail. “Les derniers chiffres indiquent à nouveau une crise”, a déclaré Monsef. “Les fluctuations ont stagné au cours des deux derniers trimestres de 2022 et devraient encore diminuer cette année.”
En raison du ralentissement économique persistant, une nouvelle baisse des mouvements de personnel est attendue en 2023. Mais les « tendances à long terme » ont également un impact.
Quelle que soit la situation économique, les mouvements de personnel devraient connaître une tendance croissante dans les années à venir en raison du départ imminent à la retraite de la « génération du baby-boom », de la transformation écologique et de l’automatisation résultant des progrès techniques.
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