Esther McVey prévoit de sévir contre les initiatives de diversité dans la fonction publique | Esther McVey

Esther McVey, la « ministre du bon sens », a déclaré qu’elle réprimerait les initiatives en faveur de la diversité dans la fonction publique, notamment en interdisant le port de cordons arc-en-ciel.

McVey, qui a été nommé au cabinet de Rishi Sunak en tant que ministre sans portefeuille, a déclaré que les fonctionnaires devraient laisser leurs opinions politiques « à l’entrée du bâtiment » et qu’il ne devrait pas y avoir de « choix aléatoire » de causes attachées à des cordons de sécurité.

“Ils devraient être une conception standard reflétant le fait que nous sommes tous des membres du gouvernement au service des citoyens du Royaume-Uni”, a-t-elle déclaré dans un discours au Centre d’études politiques. « Nous devons mettre un terme à la politisation détournée et inappropriée de la fonction publique, qui détourne le temps et les ressources de l’attention portée au public.

« Nous les avons trop souvent vus distraits par des dadas à la mode. Surtout lorsqu’il s’agit de questions comme l’égalité et la diversité. Les gens veulent que les fonctionnaires s’emploient à améliorer leur vie, sans s’engager dans des discussions internes interminables sur l’idéologie, et je ne suis pas prêt à voir des projets de création d’emplois inutiles pour le politiquement correct.»

McVey a déclaré que le gouvernement n’offrirait plus de contrats pour des dépenses externes en matière de diversité à moins qu’ils ne soient signés par un ministre du gouvernement, y compris ceux qui ont des contrats en cours, comme Stonewall.

La ministre a déclaré qu’elle visait à abolir les réseaux de fonction publique pour le personnel, tels que ceux destinés au personnel musulman ou aux fonctionnaires LGBTQ+. Le Réseau musulman de la fonction publique a été suspendu après des informations selon lesquelles les intervenants lors de ses événements auraient encouragé les responsables à faire pression sur les ministres au sujet du conflit à Gaza.

McVey a déclaré que les changements visaient à générer de la valeur pour le contribuable. L’année dernière, le chancelier Jeremy Hunt a lancé un examen des dépenses consacrées aux initiatives EDI, qui est actuellement examiné par le Cabinet Office.

Elle a déclaré : « Au cœur de ces changements se trouvent l’optimisation des ressources pour le contribuable et un meilleur service client pour le public. »

Tous les rôles en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion (EDI) seraient transférés vers les ressources humaines et se concentreraient exclusivement sur les exigences statutaires, a-t-elle déclaré, ajoutant qu’il y avait l’équivalent d’environ 400 employés à temps plein travaillant sur l’EDI dans la fonction publique.

Dans son discours, McVey a félicité Sunak pour avoir changé l’approche du gouvernement sur diverses questions de guerre culturelle, notamment les droits des trans, l’immigration, la crise climatique et l’aide sociale.

Le ministre du cabinet fantôme, Pat McFadden, a déclaré : « Avec plus de sept millions de personnes sur les listes d’attente du NHS et des propriétaires qui paient toujours le prix du crash de l’économie par les conservateurs, il est impossible de blâmer les fonctionnaires pour le manque de résultats des conservateurs. Ils devraient se concentrer sur leur travail quotidien, plutôt que de chercher d’autres personnes à blâmer.