Entreprise :
Réseau de santé d’Allegheny
Description de l’emploi :
APERÇU GÉNÉRAL:
Évalue et traite les patients présentant des déficits physiques, émotionnels, cognitifs et/ou psychosociaux qui ont une incidence sur leur capacité à réussir leurs habiletés de vie autonome ; coordonne le travail effectué par le personnel de soutien; communique et collabore efficacement avec les patients, les familles et les membres de l’équipe de soins de santé.
RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES :
- Effectue des évaluations initiales et continues de l’état du patient et établit des objectifs et un plan de soins adaptés aux problèmes identifiés et implique le patient/la famille en fonction de ses capacités et de ses désirs.
- Effectue des interventions thérapeutiques en utilisant des techniques et des compétences d’ergothérapie standard, voire spécialisées, en fonction de l’âge et de l’état du patient.
- Remplir la documentation pour se conformer aux normes du département, de l’hôpital et de la réglementation.
- Participe aux initiatives départementales d’amélioration opérationnelle, y compris les comités et les offres de formation.
- Effectue d’autres tâches assignées ou requises.
QUALIFICATIONS:
Le minimum
- Baccalauréat d’un collège ou d’une université de quatre ans
- Licence d’état actuelle en tant qu’ergothérapeute ou éligible
Préféré
- Une maîtrise
- Un permis de conduire actuel peut être requis
- Conseil national de certification en ergothérapie (NBCOT)
Clause de non-responsabilité: La description de poste a été conçue pour indiquer la nature générale et les tâches et responsabilités essentielles du travail effectué par les employés de ce titre de poste. Il peut ne pas contenir un inventaire complet de toutes les tâches, responsabilités et qualifications requises des employés pour effectuer ce travail.
Exigence de conformité : Ce travail respecte les normes éthiques et juridiques et les attentes comportementales énoncées dans le code de conduite des affaires et les politiques de l’entreprise.
Dans le cadre de leurs responsabilités professionnelles, les employés peuvent avoir accès aux informations couvertes, aux données des titulaires de cartes ou à d’autres informations confidentielles sur les clients qui doivent être protégées à tout moment. À cet égard, tous les employés doivent se conformer à la fois à la loi de 1996 sur la responsabilité en matière de portabilité de l’assurance maladie (HIPAA), telle que décrite dans l’avis sur les pratiques de confidentialité et les politiques et procédures de confidentialité, ainsi qu’à toutes les directives de sécurité des données établies dans le manuel des politiques de confidentialité de l’entreprise. et Pratiques et politique de sécurité de l’information.
En outre, il est de la responsabilité de chaque employé de se conformer au Code de conduite professionnelle de l’entreprise. Cela inclut, mais sans s’y limiter, le respect des lois, règles et réglementations fédérales et étatiques applicables, ainsi que des politiques de l’entreprise et des exigences de formation.
Highmark Health et ses affiliés interdisent la discrimination contre les personnes qualifiées en raison de leur statut d’anciens combattants protégés ou de personnes handicapées, et interdisent la discrimination contre toutes les personnes en raison de leur race, couleur, âge, religion, sexe, origine nationale, orientation sexuelle/identité de genre ou toute autre catégorie protégée par la législation fédérale, étatique ou locale applicable. Highmark Health et ses affiliés prennent des mesures positives pour employer et faire progresser des personnes sans distinction de race, de couleur, d’âge, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle/d’identité de genre, de statut d’ancien combattant protégé ou de handicap.
EEO est la loi
Égalité des chances Employeur Minorités/Femmes/Vétérans protégés/Handicapés/Orientation sexuelle/Identité de genre ( )
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