Depuis que le projet d’avis de la décision a été divulgué en mai, des entreprises de tout le pays ont annoncé leur intention de rembourser les employés pour les déplacements liés à la recherche d’un avortement s’ils vivent dans un État où la procédure est illégale.
GoDaddy, basé à Tempe, a annoncé qu’il paierait les frais de voyage liés à l’avortement.
“Nous sommes profondément préoccupés par les récents changements qui limitent les droits reproductifs”, ont déclaré les responsables de GoDaddy dans un communiqué. «La limitation de ces droits a un impact sur la capacité des personnes à poursuivre leur réussite selon leurs propres conditions, ce qui est au cœur de notre mission d’autonomiser les entrepreneurs du monde entier, en rendant les opportunités plus inclusives. C’est pourquoi, il y a quelques semaines, nous avons annoncé en interne que nous étendrions nos prestations de santé aux États-Unis pour couvrir les frais de voyage et les frais liés aux voyages liés à l’avortement et autres besoins de soins de santé pour les employés et leurs conjoints et personnes à charge couverts par notre plan de santé.
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À compter du 1er juillet, JPMorgan Chase & Co., qui emploie environ 9 500 personnes en Arizona, étendra ses avantages de voyage couverts à tous les services couverts qui ne peuvent pas être obtenus dans un rayon de 50 miles du lieu de résidence de l’employé.
“Nos plans de soins de santé ont historiquement couvert les prestations de voyage pour certains services couverts qui nécessiteraient un voyage”, selon une note de service publiée par JPMorgan Chase. “À partir de juillet, nous étendrons cette prestation pour inclure tous les services couverts qui ne peuvent être obtenus que loin de chez eux, ce qui inclurait l’avortement légal.”
La société ne couvrait auparavant que certaines procédures, comme la greffe d’organe ou la chirurgie bariatrique.
“Comme toujours, nous nous concentrons sur la santé et le bien-être de nos employés et souhaitons garantir un accès équitable à tous les avantages”, a déclaré un porte-parole de JPMorgan Chase dans un e-mail.
Une porte-parole de DoorDash, qui emploie environ 1 000 personnes en Arizona, a déclaré que l’entreprise couvrira certaines dépenses liées aux déplacements des employés et des personnes à leur charge inscrits au régime de soins de santé de l’entreprise cherchant à se faire avorter dans les États où ils n’ont pas accès.
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«Il est primordial que tous les employés de DoorDash et leurs personnes à charge couverts par nos plans de santé aient un accès équitable et rapide à des soins de santé sûrs. C’est l’un de nos principes directeurs en tant qu’employeur. Étant donné que les procédures d’avortement sécurisé sont susceptibles de devenir sévèrement limitées dans un plus grand nombre d’États, DoorDash couvrira certaines dépenses liées au voyage pour les employés qui font face à de nouveaux obstacles à l’accès et qui doivent voyager hors de l’État pour des soins liés à l’avortement.
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PA
De nombreux employeurs nationaux offrent un remboursement
Dick’s Sporting Goods a également annoncé qu’il rembourserait aux employés jusqu’à 4 000 $ en frais de déplacement pour se rendre à l’endroit le plus proche où l’avortement est légalement disponible. L’avantage couvrirait les employés, les conjoints ou les personnes à charge inscrits au régime médical de l’entreprise, ainsi qu’une personne de soutien, ont annoncé les dirigeants de l’entreprise sur les réseaux sociaux.
En mai, Amazon a annoncé qu’il rembourserait également jusqu’à 4 000 dollars de frais de déplacement pour des soins médicaux non mortels, y compris l’avortement, si la procédure ne pouvait pas être effectuée à moins de 100 miles du domicile de l’employé.
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Starbucks a également annoncé qu’il rembourserait les employés et les personnes à charge inscrits à un plan de soins de santé Starbucks pour les frais de voyage liés à l’avortement si un fournisseur n’est pas disponible dans un rayon de 100 miles.
Parmi les autres entreprises qui ont annoncé qu’elles rembourseraient les frais de déplacement des employés pour les avortements, citons Yelp, Disney, Tesla, Salesforce, Bumble, Citigroup et Match Inc., selon USA Today.
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