Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Bangui, en République centrafricaine, peut bénéficier d’une compensation comprenant des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
Les avantages pour les EFM doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.
Le plan salarial est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le service des ressources humaines.
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories de préférences d’embauche suivantes bénéficient d’une priorité dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est donc important que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Sinon, il pourrait être jugé que le candidat n’est pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
2. AEFM/USEFM
3. FS en CNP et CS avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats revendiquant le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent fournir une copie de leur DD-214 le plus récent, une lettre des anciens combattants indiquant un handicap lié au service datant de moins de six mois, ou une documentation équivalente. Une documentation adéquate doit être fournie pour bénéficier de la préférence.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (par exemple sur ce qu’est un EFM, un USEFM, un AEFM, un MOH, etc.) et pour d’autres considérations en matière d’emploi, veuillez consulter le lien suivant.
