Jakarta –
Après avoir mentionné qu’il allait licencier 75% de ses employés Twittermaintenant c’est dit Elon Musk abaissant ce chiffre à 50%, du total des 7500 employés de Twitter.
Le plan initial de Musk de licencier 75% des employés de Twitter, a-t-il corrigé plus tard, un montant non divulgué. Mais maintenant, il y a un problème qui dit que Musk licenciera toujours les employés de Twitter en grand nombre, atteignant 50 %.
Selon trois sources citées par le Washington Post, dimanche (30/10/2022), le plan de licenciement aura quand même lieu. Il existe déjà plusieurs divisions qui pourraient être les principales cibles des licenciements, comme la division qui s’occupe de la modération du contenu.
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Les responsables de la division de la sécurité et de la confidentialité auraient également été invités à dresser une liste des employés à licencier. Deux sources anonymes ont déclaré que les licenciements auraient lieu avant le 1er novembre, lorsque les employés recevront l’attribution d’actions, de sorte qu’ils ne seront plus indemnisés.
Ce plan de licenciement semble faire partie du grand plan de Musk pour refondre complètement Twitter. Y compris le licenciement d’un certain nombre de hauts responsables sur Twitter, tels que le PDG Parag Agrawal et plusieurs autres responsables de niveau C peu de temps après que Musk a confirmé son acquisition de Twitter.
Musk lui-même est connu comme une figure cruelle et “extorquera” toutes les capacités de ses employés. Il n’a pas hésité à licencier les employés peu performants. Mais lui-même a une capacité unique car il peut attirer des personnes pour travailler dans son entreprise, par exemple en mettant en avant une mission liée à “changer le monde”.
Selon l’expérience d’un ancien employé de Tesla, Elon Musk est très concentré sur ses fonctions, socialise rarement avec le personnel et n’hésite pas à licencier ceux qui ne correspondent pas à sa stratégie.
Cela a été dit par Carl Medlock, ancien directeur de territoire de Tesla. “Vous ne pouvez pas discuter avec lui. Quand Elon Musk se lève à la fin de la réunion et dit, c’est là que nous allons tous, vous vous levez et vous feriez mieux de suivre cette piste”, a-t-il déclaré.
Medlock a rejoint Tesla en 2009, recruté sur LinkedIn. Chez Tesla, il prétendait obtenir de nombreux avantages, notamment un salaire élevé et des stock-options.
Elon Musk est descendu lui-même pour l’interviewer. Il a posé des questions sur son expérience de travail. “C’est en fait un gars très sympa”, a déclaré Medlock.
“Il était très intelligent, donc il était intimidant à cet égard, mais il aimait ses enfants, il aimait sa famille, c’était un père formidable et il était facile de lui parler. Nous avons eu une discussion et j’ai obtenu le poste”, a déclaré Medlock. a dit.
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(asj/rns)
