L’entrée du débat exprime les opinions de l’écrivain.
(Journal Oslo): Le rapport de Le comité des hommes, mis en place par le gouvernement il y a deux ans, devrait être publié ce printemps. Le comité a pour objectif d’enquêter sur les défis en matière d’égalité des hommes et de proposer des mesures pour y répondre.
Les préoccupations récentes concernant les défis en matière d’égalité des hommes ainsi que les statistiques qui montrent que les hommes luttent dans plusieurs domaines de la société, notamment la santé, le travail, l’éducation, la criminalité et la vie de famille, rendent le rapport plus pertinent.
Il y a deux ans, j’ai lancé le podcast « Integeringsstemmen » qui couvre des sujets liés à l’intégration et à l’égalité. Au cours de la première saison, j’ai interviewé dix femmes éminentes issues d’une minorité sur leur parcours d’intégration et leur lutte pour l’égalité.
Au cours de la saison suivante, j’ai parlé à des hommes d’horizons différents, issus de la population minoritaire et majoritaire, pour connaître leur point de vue sur l’égalité, et parmi les invités figuraient le président du comité des hommes, Claus Jervell, et le membre Are Saastad.
Vulnérable aux pratiques d’honneur
Je veux une politique d’égalité qui adopte une perspective sociétale holistique et prenne en compte tout le monde, quel que soit son sexe. Malheureusement, cette politique n’a pas toujours favorisé l’indépendance des femmes minoritaires, même si elle a renforcé notre protection juridique et nous a partiellement libérés de la culture de l’honneur.
Dans ce processus, les autorités ont sous-estimé que l’antidote le plus efficace à une culture de l’honneur et du patriarcat était l’indépendance économique.
Aujourd’hui, de nombreuses femmes sont sans emploi faute de qualifications ou sont confrontées à des barrières racistes et discriminatoires, ce qui les rend vulnérables aux pratiques d’honneur.
Lorsque des hommes issus d’une société bien établie, égalitaire et laïque expriment leur inquiétude quant au fait que la politique d’égalité ne prend pas en compte leurs besoins, qu’en est-il des hommes issus de minorités qui viennent de sociétés caractérisées par la hiérarchie et le patriarcat, où les hommes ont traditionnellement occupé une position dominante avec pouvoir, statut et respect ?
Sont-elles elles-mêmes confrontées à des défis en matière d’égalité, ou sont-elles principalement considérées comme un problème d’égalité pour les femmes issues de minorités ?
Les hommes issus de minorités que j’ai rencontrés expriment leur frustration face au fait que le système ne joue pas toujours en leur faveur.
Avec une touche d’humour, ils soulignent que les femmes sont très appréciées en Norvège, tandis que les hommes se sentent au bas de l’échelle. Cela reflète leur expérience subjective, notamment basée sur les cultures où les hommes ont traditionnellement dominé.
Il est important d’inclure tous les points de vue
Le travail du comité des hommes doit prendre en compte la perspective minoritaire lorsqu’il explore les domaines de l’éducation, de la vie professionnelle et de la famille, en particulier compte tenu de la grande diversité au sein de la population norvégienne.
Les hommes issus de l’immigration sont déjà surreprésentés en termes de chômage, d’abandon scolaire et de délinquance.
Lorsque les hommes ne peuvent plus remplir leur rôle de principal contributeur financier de la famille, beaucoup connaissent un déclin de leur statut et se sentent violés. Cela entraîne des défis au sein de la vie familiale, notamment liés aux rôles traditionnels de genre. Une mauvaise intégration dans la société et des ambitions non réalisées contribuent aux problèmes familiaux, où les enfants sont souvent ceux qui souffrent le plus.
Dans le débat d’aujourd’hui sur l’égalité, il est important d’inclure tous les points de vue, y compris les hommes issus de minorités. Des mesures efficaces nécessitent une compréhension des défis auxquels sont confrontés les hommes norvégiens et issus de minorités.
Le comité devrait avoir la compétence nécessaire pour reconnaître et gérer la diversité parmi les hommes norvégiens et identifier des solutions adaptées aux défis uniques des hommes issus de minorités.
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2024-04-10 00:57:42
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