La négociation collective a échoué.
(Photo: IMAGO/Martin Müller)
Berlin, Postdam La négociation collective pour le secteur public aux niveaux fédéral et local a échoué. Les employeurs et les syndicats ne sont pas parvenus à un résultat lors de la dernière des trois rondes de négociations prévues. “En fin de compte, nous avons dû réaliser que les différences ne pouvaient pas être comblées”, a déclaré le patron de Verdi, Frank Werneke, tôt jeudi matin à Potsdam.
Werneke a déclaré que Verdi avait déclaré l’échec des négociations. Les instances syndicales en avaient décidé à l’unanimité. Le président de l’association des fonctionnaires dbb, Ulrich Silberbach, s’est également exprimé au nom de son syndicat.
Avec une percée, de nouvelles grèves ou frappes d’avertissement auraient pu être évitées. Cependant, un échec n’entraîne pas nécessairement de nouveaux impayés. Des arbitres indépendants vont maintenant chercher une solution. “Nous allons maintenant convoquer l’arbitrage”, a déclaré la ministre de l’Intérieur Nancy Faeser (SPD) tôt jeudi matin à Potsdam.
Dans un tel cas, les arbitres indépendants préalablement nommés proposeraient une solution dans un délai déterminé. Lors d’un arbitrage, il y a une obligation de paix. Il n’y aurait alors pas de nouvelles grèves d’avertissement avant Pâques. Les employeurs n’ont pas encore fait de commentaires.
Demande d’une augmentation de salaire de 10,5%
Les syndicats avaient exigé 10,5 % d’argent en plus pour les salariés, mais au moins 500 euros par mois, avec une durée de la convention collective de douze mois. La demande avait déjà été décidée en octobre de l’année dernière sous l’impression des taux d’inflation alors encore très élevés.
La VKA avait souligné la situation financière tendue de nombreuses communes, qui souffraient également de la hausse des prix de l’énergie et de l’inflation généralement élevée ainsi que des employés.
Le gouvernement fédéral avait construit un “pont d’or” pour les parties à la convention collective avec l’offre que les employeurs pourraient verser à chaque salarié jusqu’à 3 000 euros de primes d’ajustement à l’inflation jusqu’à la fin de 2024, sans que les impôts et les cotisations sociales ne soient dus.
L’espoir : Pour cela, les partenaires de la négociation collective devraient s’abstenir d’augmenter les salaires à long terme, ce qui pourrait déclencher une spirale salaires-prix. Le patron de Verdi, Werneke, a toujours souligné que les paiements uniques ne sont pas durables. Les prix sont restés élevés même après que les primes compensatoires aient depuis longtemps cessé d’avoir un effet.
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Les employeurs ont soumis une première offre au second tour. Il prévoyait une augmentation salariale en deux étapes d’un total de 5 % et une prime de compensation de l’inflation en franchise d’impôts et de taxes de 2 500 euros, avec une durée de l’accord salarial de 27 mois.
Verdi, qui négocie également pour le Syndicat de l’éducation et des sciences (GEW), le Syndicat de la police (GdP) et le Syndicat de l’industrie du bâtiment, de l’agriculture et de l’environnement (IG BAU), et l’association des fonctionnaires avaient rejeté l’offre comme insuffisante et leur avertissement les activités de grève qui avaient déjà commencé se sont à nouveau intensifiées.
400 000 travailleurs impliqués dans des grèves d’avertissement
Selon Verdi, environ 400 000 employés avaient participé à des grèves d’avertissement à la fin de la semaine dernière. Lundi de cette semaine, Verdi a alors de nouveau augmenté la pression et appelé à une grève nationale des transports avec le syndicat des chemins de fer et des transports (EVG), qui est impliqué dans des négociations collectives avec la Deutsche Bahn et d’autres entreprises. En conséquence, le trafic aérien, le trafic ferroviaire longue distance et régional et une partie des transports publics locaux se sont en grande partie paralysés.
Avec la fonction publique, un accord a maintenant échoué face aux taux d’inflation élevés dans la troisième industrie à fort taux d’emploi. Pour les 580 000 employés de l’industrie chimique et pharmaceutique, les parties à la négociation collective se sont mises d’accord pour la dernière fois en octobre de l’année dernière sur une augmentation de salaire en deux étapes totalisant 6,5 %.
>> Lire ici : La convention collective est maintenue : les travailleurs de la chimie reçoivent un pourcentage d’augmentation et un paiement spécial
En outre, une prime d’inflation de 3 000 EUR a été convenue, qui sera versée en deux tranches. La durée de la convention collective est de 20 mois. Dans le cadre d’une “solution relais”, les ouvriers de la chimie avaient déjà perçu en mai 2022 un versement unique de 1.400 euros.
Un accord a été conclu en novembre 2022 dans la métallurgie et l’industrie électrique avec ses 3,9 millions de salariés. Une augmentation en pourcentage en deux étapes d’un total de 8,5 pour cent a été convenue avec une durée de 24 mois de la convention collective. Comme en chimie, il existe une prime d’inflation de 3000 euros, qui est versée en deux temps. Tant le syndicat industriel des mines, de la chimie et de l’énergie (IG BCE) que l’IG Metall ont affirmé avoir largement compensé les hausses de prix.
Le dernier accord pour le gouvernement fédéral et les autorités locales de 2020 était encore sous l’impression de la pandémie corona. A cette époque, les salariés percevaient une allocation spéciale de 300, 400 ou 600 euros, selon le groupe salarial. En outre, les frais ont été augmentés en deux étapes d’un total de 3,2 %.
Avec du matériel d’agence du dpa.
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