Dynamique du marché du travail – L’air se raréfie à nouveau pour les plus de 50 ans – Actualités

Le ratio de licenciements et de licenciements devient plus dynamique. Les personnes de plus de 50 ans sont plus susceptibles d’être concernées.

Les chiffres du Secrétariat d’État à l’économie (Seco) le montrent : Le taux de chômage de 2,5 points de pourcentage est encore faible, mais il augmente légèrement par rapport à l’année précédente. Le marché du travail se remet lentement de la pénurie économique générale de travailleurs qualifiés et revient à la normale.

Une normalisation car le rapport entre licenciements et embauches redevient plus dynamique. Cela montre un Étude le recruteur de Rundstedt. Cela touche particulièrement les personnes de plus de 50 ans, dont les chances sur le marché du travail sont à nouveau réduites.

Sabine Röhr sait ce que cela fait. Cela fait plus d’un an que le bientôt 60 ans est à la recherche d’un nouvel emploi. Elle est consultante et chef de projet et est devenue indépendante en 2018 après avoir été licenciée.

Trop vieux, trop surqualifié

Cependant, en raison de la crise du Corona, cette activité ne s’est pas déroulée comme prévu et les commandes se sont arrêtées. Aujourd’hui, elle aspire à nouveau à travailler en équipe dans une entreprise et à exploiter ainsi son potentiel.

J’ai postulé à divers postes, certains avec des réductions de salaire massives, et j’ai quand même été rejeté.

Mais que ce soit dans le conseil, comme chauffeur, comme réceptionniste ou dans la vente, ses candidatures ont été rejetées partout au motif qu’elle était trop âgée ou trop surqualifiée. « J’ai postulé à divers postes, certains avec des pertes de salaire massives, et j’ai quand même été rejeté », dit-elle.

Selon l’étude, perdre son salaire lorsqu’on commence un nouvel emploi n’est pas rare chez les personnes de plus de 50 ans. Les personnes de plus de 50 ans gagnent en moyenne huit pour cent de moins pour une nouvelle embauche que les personnes de moins de 30 ans, qui reçoivent un salaire moyen de 13 pour cent plus élevé. Il existe également de fortes différences dans la durée de recherche :

À 6,6 mois, les personnes de plus de 50 ans recherchent un nouvel emploi pendant plus de deux fois plus longtemps que les personnes de moins de 30 ans. Ce sont des valeurs moyennes. Comme le montre l’exemple de Sabine Röhr, cela peut aussi prendre plus de temps.

Le marché du travail poursuivra sa normalisation

L’auteur de l’étude et directeur général Pascal Scheiwiller s’attend à ce que cette évolution se poursuive. Cela pourrait conduire à une polarisation accrue entre les jeunes et les vieux.

Cependant, le fait que des personnes soient constamment licenciées et embauchées fait partie d’un marché du travail sain. C’est la seule façon pour une entreprise de s’adapter aux évolutions du marché.

Les projets de réduction, de correction et de restructuration seront de plus en plus nombreux, surtout au cours des six prochains mois.

Le fait qu’il y ait actuellement autant de licenciements massifs est dû au fait que les gens veulent réduire les capacités excédentaires résultant de la crise du Corona. “Les projets de démantèlement, de correction et de restructuration vont se multiplier, surtout dans les prochains mois”, estime Pascal Scheiwiller.

Plus de reconnaissance pour les travailleurs âgés

Sabine Röhr en est consciente, mais ne se laisse pas abattre. Abandonner n’est pas une option pour elle, mais on ne peut pas non plus acheter de l’espoir, dit-elle. Il faut les deux côtés pour obtenir un nouvel emploi.

Il faut accorder davantage de reconnaissance aux personnes qui ont amené le pays dans cet état depuis plus de 30 ou 40 ans.

Elle est convaincue qu’une entreprise a besoin de jeunes et de personnes plus âgées pour qu’elles puissent apprendre les unes des autres. « Il faut davantage reconnaître les personnes qui ont amené le pays dans cet état depuis plus de 30 ou 40 ans », dit-elle.

Notre marché du travail redevient plus dynamique. Cela signifie qu’il y aura davantage de licenciements, mais cela signifie également que de nouvelles opportunités pourraient se présenter pour des personnes comme Sabine Röhr.