Droit du travail : Service de livraison Flink : Limites à la liberté d’expression dans l’entreprise

Une longue et dure dispute semble avoir pris fin. Le dernier employé qui avait fait pression pour la création d’un comité d’entreprise chez le service de livraison Flink a perdu un procès contre son employeur et a finalement perdu son emploi.

Le plaignant Rider a fait appel après une décision du tribunal du travail en mars. A cette époque, trois licenciements ont été négociés à son encontre. Le tribunal a rejeté toutes ces demandes, mais a en même temps décidé, à la demande de Flink, de mettre fin à la relation de travail. Ceci est prévu à l’article 9 de la loi sur la protection contre le licenciement (KSchG) “s’il existe des raisons qui ne nous permettent pas d’espérer une coopération ultérieure entre l’employeur et le salarié qui sert des objectifs opérationnels”.

Le conducteur a fait appel contre l’application de ce paragraphe, c’est-à-dire contre la rupture de la relation de travail. Le tribunal du travail de l’État a donc dû trancher en deuxième instance.

L’avocat du plaignant, Jakob Heering, a expliqué le recours devant le tribunal en disant que l’employeur avait justifié la rupture de la relation de travail uniquement par le comportement du conducteur du plaignant lors du procès. En ce qui concerne le comportement de son client, Heering a évoqué la situation particulière du tribunal : “Il a réagi vivement aux attaques virulentes contre lui. Le comportement est réciproque.

Le plaignant n’est pas étranger à la selle de vélo et aux vêtements d’entreprise roses. Elmar Wigand est membre de la petite association Action contre l’injustice du travail, est son porte-parole auprès de la presse et est le visage de nombreuses apparitions publiques de l’organisation. La campagne contre l’injustice au travail documente les franchissements de frontières et les violations de la loi par les entreprises, veut aider les salariés à s’organiser en comités d’entreprise et en syndicats et à se défendre contre les attaques des employeurs. Wigand se retrouve dans un rôle qu’il soutiendrait autrement en tant que militant.

Wigand est également actif en tant que journaliste. Ses contributions ont un choix de mots pointus et mordants. Certaines personnes peuvent se sentir offensées par cela. Mais est-ce suffisant pour rendre la collaboration impossible ?

» Les propos étaient tranchants, mais pertinents et non diffamatoires. Au lieu de cela, mon client a exprimé des critiques à l’égard de la société Flink dans cette affaire et dans le contexte de la liberté de la presse et de la liberté d’expression”, déclare l’avocat Heering. Et : Le processus s’est intensifié. “Le comportement de mon client a été influencé par des provocations.”

La société défenderesse, Flink Expansion 4 GmbH, qui exploite ce que l’on appelle le hub de Rummelsburg, est représentée par deux avocats du cabinet d’avocats Pusch Wahlig. De son côté, l’avocate Anna Franziska Hauer choisit un langage au moins concis. “Le plaignant s’est infiltré dans l’entreprise avec l’intention de procéder à un sabotage.” Il a commis une “agression physique” contre le porte-parole de l’entreprise. Hauer parle de « violence psychologique » et de « critiques calomnieuses uniquement pour nuire à l’entreprise, loin d’exprimer des opinions ». Elle a une nouvelle fois souligné le comportement de Wigand lors du procès devant les prud’hommes. En tant que grand homme, il a créé une atmosphère menaçante et le président du tribunal n’a pas réussi à rétablir l’ordre. Hauer interrompt à plusieurs reprises les déclarations de l’avocat du plaignant Heering et en particulier celles de Wigand.

Wigand admet ensuite son comportement au cours du procès. Essayant de rester calme, il explique : « L’acrimonie est née du fait que Flink a également pris des mesures contre mon club en vertu de la loi sur les médias. Ils utilisent une technique.

Le président du tribunal, Hans-Georg Nielsen, a déclaré que le tribunal avait justifié en première instance la résiliation du contrat par une « humeur agressive », mais qu’il était difficile de comprendre ce que cela signifiait exactement. Il s’agit maintenant de comprendre ce que le tribunal voulait dire à l’époque.

Plus précisément, Wigand aurait notamment attaqué verbalement l’un des conseillers juridiques de l’entreprise : il l’aurait qualifiée de stupide, extrêmement stupide ou très stupide. Le juge Nielsen dit qu’il s’inquiète si de telles mesures sont prises contre la femme. Wigand a parlé du « langage et des cellules de mémoire du conseiller juridique fonctionnant de manière autonome les unes par rapport aux autres ».

Le juge Nielsen demande également que la campagne contre l’injustice au travail soit publiée. Après le verdict, il a déclaré : “Nous parlons d’un empoisonnement auto-réalisateur, actif et délibéré des relations de travail par la direction et ses prestataires de services : mensonges éhontés, diffamation, stigmatisation publique, intrigues, intimidation et espionnage.” “La question est de savoir dans quelle mesure cela est couvert par la liberté d’expression – en particulier dans le grand public”, demande Nielsen.

“Quel est votre objectif ?”, demande l’un des deux juges bénévoles. «Je veux travailler à nouveau», déclare Wigand. Il était populaire auprès de ses collègues du hub. Il y a eu des différends avec des représentants de l’entreprise au-delà de la GmbH locale.

Le verdict a été rendu par écrit mardi soir. Une porte-parole du tribunal a déclaré à »nd« que la décision de première instance du tribunal du travail avait été confirmée. En conséquence, la relation de travail a pris fin. Wigand a également reçu une faible indemnité de départ. La porte-parole a déclaré que les motifs du verdict ne seraient pas attendus avant fin janvier au plus tôt. Un appel n’a pas été autorisé.

Muckefuck : matin, non filtré, à gauche

nd.Muckefuck est notre newsletter du matin pour Berlin. Nous parcourons la ville éveillés, sommes là lorsque des décisions sont prises concernant la politique de la ville – mais aussi toujours avec les personnes qui en sont concernées. Muckefuck est un café berlinois non filtré et de gauche. Inscrivez-vous maintenant et sachez toujours sur quoi il faut discuter.

Flink a vu son propre avis juridique confirmé par le jugement. Un porte-parole de l’entreprise a déclaré qu’en raison des déclarations publiques et de la diffamation contre son employeur et certains collègues, qui ont été prouvées devant le tribunal, une relation de travail avec le plaignant n’est plus une option.

L’avocat du plaignant, Heering, a déclaré “nd” : “Bien sûr, ce n’est pas le résultat que nous espérions et pour lequel nous nous sommes battus avec de bons arguments. ” Les motifs du jugement restent à attendre pour une évaluation plus approfondie.

“Nous n’étions pas si optimistes dès le début”, dit le plaignant Wigand au “ndt”. “Mais cela aurait été une sensation, une sensation pour l’autre partie.” Il décrit l’article 9 du KSchG comme une “loi sur le travail illégal” qui permet aux entreprises de se séparer de leurs employés par la porte dérobée. Il fait un parallèle avec la création du comité d’entreprise de Flink, avec lequel l’histoire a commencé. En septembre 2022 déjà, des représentants de l’entreprise se sont également présentés lors d’une réunion de 300 à 400 salariés. Ils y ont délibérément semé le chaos afin de pouvoir ensuite contester la fondation devant les tribunaux. A cette époque, il y avait des scènes tumultueuses où les supérieurs voulaient participer à la fondation.

» J’ai aussi un petit doute sur les prud’hommes. « Il aurait fallu un tribunal qui ait eu le courage de faire quelque chose », explique Wigand. “Mais dans le jugement Emily concernant les bons de caution détournés, le Tribunal fédéral du travail avait également annulé les jugements des deux tribunaux de Berlin.” Le tribunal du travail de Berlin avait prononcé le licenciement d’une caissière de supermarché en raison du détournement de bons de caution. vaut 1,30 euros pour être légal. En 2011, le Tribunal fédéral du travail a annulé ces jugements et le licenciement. Wigand espère quelque chose de similaire lorsqu’il quittera Flink.

Cependant, un appel est exclu dans la présente affaire car le tribunal « n’a attaché aucune importance fondamentale à l’affaire ». Si un recours n’est pas admis, il existe toujours le recours juridique d’une plainte de non-admission. Mais ce n’est pas facile à surmonter, estime l’avocat Benedikt Hopmann, qui plaide lui-même dans une affaire impliquant des initiateurs de comités d’entreprise licenciés chez le service de livraison Gorillas : “Dans environ dix cas sur 100, cela réussit.” Il faut également attendre le verdict dans ce cas.

Chez Flink, après plusieurs procès impliquant plusieurs coureurs impliqués dans le comité d’entreprise, il n’y a plus de comité d’entreprise ni de conseil électoral, constate même le juge Nielsen. Il faudrait rouvrir tout cela. À Fribourg, un hub Flink a été fermé peu avant les élections du comité d’entreprise et 50 chauffeurs ont été licenciés. Flink explique à « nd » : « Si nos salariés veulent créer un comité d’entreprise, nous ne leur ferons pas obstacle. »

En 2022, on a appris que Flink dirigeait de sa propre initiative des comités opérationnels, qui devaient être réunis dans toute l’Allemagne pour former un conseil central. Selon l’entreprise, il s’agit de « votre participation à Flink ». Cependant, selon un tract, les comités opérationnels ne sont pas élus par les salariés, mais sont nommés par le directeur régional. Les gestionnaires de hub pourraient soumettre des suggestions. L’objectif de ce comité est de “rechercher les salariés qui ouvriront la bouche pour les dénoncer au directeur régional, qui les licenciera ensuite au plus vite”, a expliqué l’un de ces responsables à “Taz”.

Devenez membre de la nd.Genossenschaft !

Depuis le 1er janvier 2022, le »nd« sera publié comme un journal de gauche indépendant, propriété du personnel et des lecteurs. Soyez là et soutenez la diversité médiatique et les positions visibles de gauche en tant que membre de la coopérative. Remplissez dès maintenant la demande d’adhésion.

Plus d’informations sur www.dasnd.de/genossenschaft