Discussion autour d’une semaine de quatre jours: une industrie cherche un soulagement

Des années de pénurie d’infirmières avec parfois des sous-effectifs dramatiques dans les cliniques et les établissements – à l’image de la profession infirmière : même un patient. En particulier, les conditions de travail et les rémunérations ont longtemps été au centre des préoccupations. Selon les chiffres de l’Agence fédérale pour l’emploi, il n’y a que 33 professionnels infirmiers au chômage pour 100 postes vacants en Allemagne. Le Klinikum Bielefeld essaye maintenant de nouvelles voies et engage un débat général sur l’avenir du travail : la semaine de quatre jours débutera cet été dans un nouveau service de médecine interne de 30 lits en tant que projet pilote pour le personnel soignant. Les experts en soins infirmiers et les associations se demandent : est-ce que ça peut marcher ?

La représentation NRW de l’association professionnelle des professions infirmières n’a connaissance d’aucun autre test de ce type dans l’État, à part le test en Westphalie orientale – il n’y en a que quelques-uns comparables en Allemagne. L’association professionnelle, la chambre de soins infirmiers NRW et le syndicat Verdi soutiennent en principe cette initiative. Paulina Heckmann, infirmière dans une unité de soins intensifs à Cologne-Kalk, est d’accord : “Je trouverais la perspective d’un jour de repos de plus bonne et motivante.”

Selon la clinique, les collègues de Heckmann dans le projet pilote prévu à partir de juillet devraient faire quatre au lieu de cinq quarts de travail par semaine, avoir un week-end sur deux et pouvoir compter sur des horaires de service. L’offre d’emploi pour 30 postes à temps plein pour la station nouvellement créée est actuellement en cours, déclare le directeur général Michael Ackermann. « Nous voulons mettre en place des incitations à l’emploi. » Une suggestion de la main-d’œuvre est mise en œuvre. Mais : Le temps de travail hebdomadaire ne doit pas être globalement réduit. Après tout, selon Ackermann, un temps de travail hebdomadaire de 38,5 heures est stipulé pour un poste à temps plein. Cela donne à son tour aux représentants des soins la possibilité de réfléchir. Ils soutiennent que faire la même quantité de travail en moins de jours ne réduit pas la tension. L’infirmière Heckmann souligne également : « Des quarts de travail aussi longs peuvent être extrêmement exigeants. Nous en avons également discuté dans l’équipe. Les plus jeunes notamment étaient pour, les plus expérimentés plutôt contre.«

Les groupes d’intérêt et les syndicats saluent la matière à réflexion générale. C’est le seul moyen de couvrir l’immense demande à long terme. Il est “incroyablement important” d’essayer différents modèles de temps de travail, déclare Sandra Postel, présidente de la NRW Care Chamber. L’Office fédéral de la statistique a calculé que d’ici 2055, près de 1,6 million de personnes nécessitant des soins peuvent être attendues dans la seule NRW. Soit une augmentation d’environ 400 000 par rapport à 2021. Un métier avec des perspectives d’avenir. Mais cela seul n’attire évidemment pas : l’Office fédéral a également constaté que la baisse du nombre de nouveaux stagiaires infirmiers en NRW est particulièrement drastique.

Tim Bergmann, secrétaire syndical chez Verdi au service des soins infirmiers, est d’accord avec le président de la chambre des soins infirmiers. Des phases de récupération plus longues sont un outil important, mais pas avec des performances hebdomadaires identiques : “On parle d’un travail très exigeant physiquement et mentalement.” Postel critique même l’expression “semaine de quatre jours”. C’est alors “injuste” “si au final personne n’a travaillé moins”. Ce n’est pas un cadeau aux salariés, mais simplement une restructuration. Selon lui, une éventuelle mosaïque de différents modèles de temps de travail pourrait même exacerber les problèmes de personnel dans l’industrie. “Il faut faire attention à ce que les établissements ne se retirent pas du personnel les uns aux autres”, prévient-il. Néanmoins, Postel soutient que de nombreux avantages possibles du modèle sont évidents. Elle se réfère à des exemples autrichiens. Si la main-d’œuvre soutient la semaine de quatre jours, la mise en œuvre apportera quelque chose pour tout le monde. Les soins infirmiers sont à la recherche de leur viabilité future et subissent une pression massive – de nouvelles voies sont donc toujours nécessaires. Le syndicaliste Bergmann est donc également positif sur le procès à Bielefeld car il suppose un effet domino : “Si le premier prestataire de soins maximum passe à quatre jours ouvrables, les autres suivront dans la compétition pour les travailleurs qualifiés.”

Paulina Heckmann soutient également le fait que des discussions intensives ont lieu dans le secteur des soins sur la manière de procéder. Elle pense personnellement que “deux heures de plus par jour ne font plus grossir un rôti”, mais elle sait aussi que les autres membres de l’équipe de sa station voient les choses différemment. Son souhait : différents modèles de temps de travail pour que tout le monde soit heureux – et finalement que les patients en bénéficient.dpa/nd