Directeur adultère licencié et doit rembourser 1000 euros pour avoir envoyé des SMS pendant les heures de travail | Intérieur

Le tribunal de district l’a déterminé dans une décision publiée lundi. Le directeur a eu une relation sexuelle avec la femme du directeur de compte de sa propre équipe. La femme travaillait comme réceptionniste dans une autre entreprise avec laquelle le directeur faisait affaire.

Au cours du procès, il est devenu clair que les deux hommes s’envoyaient souvent des textes, des images et des vidéos explicites. Aussi pendant les heures de travail. Par exemple, le directeur a envoyé 726 messages à la femme dans une période de neuf jours, en utilisant le téléphone du travail. Elle en a rendu 535 dans la même période. Ils se sont également rencontrés au moins cinq fois pendant les heures de travail dans un hôtel. Ils seraient alors partis pendant deux à trois heures.

La femme du directeur de compte a annoncé le 13 février de cette année qu’elle voulait divorcer. À la suite de cette annonce, l’homme s’est déclaré malade à son employeur de Tilburg un jour plus tard. Une semaine plus tard, il a découvert sur un ordinateur portable partagé quelle était la raison du divorce annoncé : il a trouvé de nombreux messages qui montraient que sa femme avait une liaison avec, entre autres, son propre réalisateur.

L’employé a porté plainte auprès du directeur général de l’entreprise, car le directeur commercial a également menacé de résilier le contrat si l’homme ne reprenait pas le travail rapidement. Après discussion, le directeur commercial a été suspendu par la direction. Les tentatives de mettre fin à la relation de travail après une bonne consultation ont échoué.

Le directeur commercial a fait valoir au cours du procès que la relation était une affaire privée et que la visualisation de ses messages violait sa vie privée. Il réclamait, entre autres, une juste indemnisation de 2,5 millions d’euros. Mais selon la direction, cela ne peut pas être le cas : en raison d’arrangements sexuels de plusieurs heures le vendredi après-midi et de l’utilisation fréquente du téléphone de l’entreprise, le directeur commercial était sérieusement sorti de sa ligue. Faire pression sur son employé, le mari de la femme avec qui il a triché, est vécu comme une forme d’abus de pouvoir.

L’homme a dit au juge qu’en tant que directeur commercial, il peut en grande partie déterminer ses propres heures de travail ; les rencontres et les messages auraient été plus que compensés par les heures de travail le soir et le week-end. Le juge a pris l’agenda de l’homme et est arrivé à une conclusion différente : des messages ont également été reçus et envoyés lors de rendez-vous avec des clients et rien ne prouve que les heures ont été rattrapées à d’autres moments.

Le directeur commercial a également fait valoir que l’employeur devrait autoriser une certaine utilisation privée du téléphone professionnel. Le juge a déclaré que, selon la Cour européenne, c’est bien le cas, mais: “Il s’agit, par exemple, d’un bref contact avec la garderie ou d’une prise de rendez-vous chez le médecin ou le dentiste, pas de l’entretien approfondi d’un ( en ligne) affaire sexuelle. .’

L’employeur avait calculé que l’homme aux 1261 SMS qu’il avait envoyés pendant les heures de travail avait manqué un total de 36 heures de travail. Soit trois minutes par message. Par conséquent, rapporté au salaire mensuel de plus de 11 000 euros par mois, il devrait rembourser environ 2 635 euros de salaire brut. Le juge a trouvé ce calcul un peu exagéré et a fixé le montant à mille euros. Toutes les autres demandes, telles que la transition et l’indemnisation, ont été rejetées.