Deutsche Bank, SAP, VW avec des règles strictes : la tendance du télétravail est terminée ?

Les entreprises justifient cela, entre autres, par un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, une plus grande flexibilité et par le fait que l’option du bureau à domicile les ferait percevoir comme un employeur attractif. Dans le même temps, Grunau, chercheur à l’IAB, voit peu de possibilités pour les entreprises d’exiger plus de présence. Compte tenu notamment de la pénurie de travailleurs qualifiés, les entreprises ne peuvent pas réduire à volonté la proportion de bureaux à domicile. Aujourd’hui, les travailleurs qualifiés disposent d’une position de négociation bien plus forte auprès des entreprises qu’auparavant. «Si les possibilités de travail à domicile ne répondent pas à leurs attentes, ils risquent de quitter l’entreprise», explique Grunau. En retour, cela pourrait être une opportunité pour d’autres petites entreprises d’attirer des travailleurs qualifiés.

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Certaines entreprises ont réagi à la forte proportion de leurs employés travaillant à domicile en réduisant l’espace de bureau. Selon l’expert Ifo Krause, cela se remarque sur le marché immobilier et se reflète également dans une augmentation du nombre de sous-locations. Pour Grunau, chercheur à l’IAB, il est important de ne forcer personne à travailler à domicile. Compte tenu de la taille réduite des bureaux, cela ne peut pas toujours être maintenu. “Mais je déconseille cela.”