Des changements révolutionnaires arrivent. L’employé bénéficiera d’une protection extraordinaire

Un projet de loi sur l’amendement de la loi sur les pensions de transition traverse le Parlement comme une tempête. Députés du PiS ils l’ont soumis le 6 juin et le 20 juin, il a été envoyé parallèlement au Sénat et à la signature du président.

Bien qu’il concerne les rentes d’ancienneté, il contient aussi des solutions qui n’ont rien à voir avec celles-ci, comme l’ajout de l’article 477(2) du Code de procédure civile.

Selon elle, le tribunal du travail – s’il considère que la rupture du contrat de travail est sans effet ou réintègre le salarié au travail – en jugement à la demande du salarié devra imposer à l’employeur l’obligation de maintenir l’emploi jusqu’à la conclusion définitive de la procédure.

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Actuellement, le tribunal du travail peut, mais n’y est pas obligé, imposer une telle obligation à l’employeur, en tenant compte de toutes les circonstances d’un cas donné.

Qu’est-ce que cela signifie exactement pour les employeurs et les employés? Une meilleure protection des employés contre le licenciement du travail qu’actuellement.

Après l’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation – qui est prévue pour janvier 2024 – le tribunal du travail imposera obligatoirement à l’employeur l’obligation d’employer le salarié licencié jusqu’à ce qu’un jugement définitif soit obtenu dans son cas.

Jusque là l’employé recevra tous les avantages sociaux.

Pendant combien de temps l’employeur devra-t-il payer les salaires? Selon Marcin Frąckowiak, expert en droit du travail chez Sadowski & Partners, il pourrait même être trois ans, car c’est la durée totale des procédures devant deux instances en Pologne.

Bien que notre interlocuteur admette que la solution est très favorable aux travailleurs, le législateur n’y a pas prévu beaucoup de situations.

Par exemple, le tribunal de deuxième instance peut modifier le verdict du tribunal de première instance, considérant que la demande du salarié était totalement infondée et rejeter sa demande de réintégration.

Qu’en est-il alors de la période d’emploi du salarié entre le jugement de première et de deuxième instance ? Qui remboursera à l’employeur les frais liés au travail forcé d’un salarié licencié ? Le projet de loi ne répond pas à ces questions.

Il manque également d’informations sur période de transition. Par conséquent, on ne sait pas si le nouveau règlement couvrira uniquement les affaires qui débuteront l’année prochaine, après l’entrée en vigueur du règlement, ou également les affaires qui sont déjà pendantes devant les tribunaux.

Le projet de loi comprend également une deuxième disposition qui s’applique à un groupe très large de salariés, telles que : militants syndicaux, femmes enceintes, salariés en congé parental ou parental, salariés en âge de préretraiteemployés en congé ou autre absence excusée du travail, députés, sénateurs et autres.

En ce qui concerne cette catégorie de salariés, le projet propose une nouvelle rédaction de l’art. 755(5) du Code de procédure civile, afin qu’ils puissent effectivement saisir le tribunal du travail à tout stade de l’affaire de les réintégrer au travail, et la simple résiliation du contrat par l’employeur était sans effet.

Le champ d’application de cette disposition est extrêmement large et s’étend non seulement aux militants syndicaux protégés, mais également aux personnes couvertes par une protection de préretraite ou une protection liée à la parentalité, explique Frąckowiak.

Selon notre interlocuteur, le maintien d’une protection absolue contre le licenciement conduit déjà à de nombreuses pathologies. La nouvelle réglementation va intensifier ces phénomènes.

À leur tour, les employeurs de Pologne, dans leur avis sur le projet, ont écrit que les changements en cours de traitement par le Sejm n’ont pas été consultés avec eux sur le forum du Conseil du dialogue social et violent la liberté de façonner les contratsce qui est inacceptable.

Méc. Frąckowiak est convaincu que la réponse des employeurs à la nouvelle réglementation, qui est l’accomplissement de l’accord conclu entre NSZZ “Solidarité” et le président Andrzej Dudail s’agira d’éviter d’employer des salariés sous contrat de travail, car seule cette catégorie de salariés sera concernée par ces dispositions.

Katarzyna Bartman, journaliste money.pl