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Découvrez le balado “Travailler pour son monde” : les coulisses des services municipaux racontées par le personnel

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Travailler pour son monde : le balado où les services municipaux sont racontés par le personnel

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Un an après avoir déployé sa marque employeur, Trois-Rivières lance son tout premier balado, Travailler pour son monde. Tour à tour, quatre membres du personnel entraînent l’auditoire en coulisses de l’administration municipale en racontant leur parcours.

D’une durée de 10 à 15 minutes, les épisodes sont disponibles sur la page suivante et sur les plateformes Podcasts Apple et Spotify.

Quatre épisodes pour découvrir des métiers essentiels

Le premier épisode aborde le délicat enjeu de la pyrrhotite à Trois-Rivières et la gestion de trois projets majeurs à la Ville sous le regard de Carl, gestionnaire. Marie-Ève, policière, nous plonge ensuite au cœur d’interventions qui l’ont marqué dans les dernières années.

Puis, l’épisode 3 permet à Roxanne, experte en gestion des stocks, d’aborder les défis de l’approvisionnement quant à la gestion d’un inventaire de plus de 15 000 articles. La dernière piste met en scène Yvan, un travailleur dévoué ayant fait ses débuts à la Ville dans les années 1980 à titre de col bleu et ayant accroché ses bottes de travail en 2023 à titre de chef de l’amélioration continue.

ÉpisodesSortie
La gestion de projets majeurs d’une ville, sous le regard de Carl29 février
Protéger et servir, raconté par Marie-Ève, policière29 février
Les défis de la gestion des stocks expliqués par Roxanne12 mars
De l’asphalte à la cravate, le parcours d’Yvan, un homme de changement26 mars

La marque employeur bien en scelle

Déployée en 2023, la marque employeur de la Ville a donné naissance à une série d’initiatives visant à faire rayonner le personnel municipal et à positionner Trois-Rivières comme employeur de choix.

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Au total, 6 sous-comités ont été créés et 46 actions concrétisées. Les années de service de 337 membres du personnel ont notamment été soulignées et plusieurs événements de reconnaissance organisés. Une campagne de notoriété mettant en vedette des employées et employés municipaux a également été déployée.

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