2023-12-11 14:50:04
En date du : 8 décembre 2023 14h12
Vous pouvez désormais à nouveau recevoir un avis de maladie de votre médecin par téléphone. Le « certificat jaune » d’arrêt maladie, le certificat d’incapacité de travail, est désormais numérique pour les assurés légaux.
D’ici fin 2022, les collaborateurs du cabinet médical auront reçu trois attestations : une pour l’assurance maladie légale, une pour l’employeur et une pour eux-mêmes. Depuis janvier 2023, les arrêts de maladie sont effectués de manière entièrement électronique. Le passage au certificat électronique d’incapacité de travail (eAU) vise à alléger la charge des salariés et des caisses d’assurance maladie. De plus, l’incapacité de travail est documentée avec précision, ce qui est important pour un éventuel paiement d’indemnités de maladie.
Arrêt maladie par téléphone à nouveau possible
Il est désormais possible de prendre un arrêt maladie par téléphone en permanence. Il a été créé pendant la pandémie de corona comme règlement visant à alléger la charge pesant sur les cabinets médicaux et à réduire le risque d’infection et, après avoir été prolongé à plusieurs reprises, a expiré en avril 2023.
Les salariés peuvent prendre un arrêt maladie par téléphone si une consultation vidéo n’est pas possible et s’ils ne sont pas gravement malades. Toutefois, les cabinets médicaux ne sont autorisés à émettre des avis de maladie par téléphone que pour les patients qui y sont connus. Vous devez avoir été au cabinet au moins une fois au cours des deux dernières années.
L’avis de maladie téléphonique est généralement valable pour une durée maximale de cinq jours. Une exception à cette règle est possible si le patient a préalablement été examiné personnellement au cabinet. Pour s’assurer qu’il n’y ait pas d’abus, le cabinet médical doit vérifier que la personne appelée est bien celle qu’elle prétend être. Lors d’une déclaration de maladie par vidéoconsultation, jusqu’à sept jours sont possibles.
Informations complémentaires
À qui s’applique l’avis de maladie numérique ?
Le certificat électronique d’incapacité de travail s’applique aux personnes bénéficiant de l’assurance maladie légale. Les assurés privés et les bénéficiaires de prestations continueront à recevoir le certificat de maladie sous forme papier et devront l’envoyer à leur employeur et à leur caisse d’assurance maladie ou à la caisse de prévoyance. Rien n’a changé non plus pour les mini-jobbers et les parents d’enfants malades.
Comment obtenir un arrêt maladie en ligne ?
Toute personne recevant un avis de maladie d’un médecin ne recevra qu’une copie papier de son dossier personnel. Les salariés n’ont plus besoin d’envoyer le certificat de maladie à leur caisse d’assurance maladie et à leur employeur, car le cabinet médical le fait par voie électronique. À l’avenir, il devrait également être possible de sauvegarder le certificat de maladie dans le dossier électronique du patient. Les hôpitaux participent également au processus numérique, mais pas les médecins libéraux.
Comment déclarer une maladie à votre employeur ?
La déclaration de maladie s’effectue comme d’habitude : comme auparavant, les salariés doivent informer immédiatement leur employeur de leur absence pour cause de maladie. En outre, à partir du quatrième jour, un certificat d’incapacité de travail, c’est-à-dire un certificat de maladie du médecin, doit être présenté.
Que faire en cas de problèmes techniques ?
Si la transmission du certificat électronique d’incapacité de travail ne fonctionne pas, celui-ci continuera à être délivré sous forme papier sous forme d’imprimé. Dans ce cas, les personnes bénéficiant de l’assurance maladie légale envoient l’imprimé de remplacement à leur caisse d’assurance maladie. Les données sont ensuite numérisées par les caisses d’assurance maladie à l’aide d’un code-barres imprimé et mises à disposition des employeurs.
Quelles informations sont transmises ?
Les cabinets médicaux transmettent les informations connues : le nom de l’assuré, le début et la fin de l’incapacité de travail et s’il s’agit d’une première demande ou d’une demande ultérieure. Selon le centre de conseil aux consommateurs, l’employeur ne connaît pas le nom du médecin ni le diagnostic qui a été posé. Les données ne sont disponibles qu’après le jour de l’arrêt maladie et sont transmises sous forme cryptée via des serveurs de communication sécurisés. En outre, avant la transmission, les données sont comparées avec le statut des données de la caisse d’assurance maladie.
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