De quoi l’économie irlandaise a-t-elle besoin ? Plus de mères qui travaillent – ​​The Irish Times

L’un des aspects les plus inhabituels du marché du travail ici est le taux élevé d’inégalités des revenus marchands – c’est-à-dire le revenu avant impôts et transferts. Selon l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), nous avions le troisième niveau d’inégalité des revenus marchands le plus élevé du monde industrialisé en 2021. Dans les rapports précédents de l’OCDE, nous avions le niveau le plus élevé.

N’oubliez pas que nous parlons ici de revenu avant impôts ; en ce qui concerne la répartition du revenu disponible, l’Irlande se situe dans la moyenne des pays de l’OCDE, ce qui reflète le fait que nous avons un système fiscal très progressif, un nombre relativement important de travailleurs hors du filet fiscal et un grand nombre de salariés à revenus moyens qui paient des impôts. le taux maximum d’impôt sur le revenu.

En d’autres termes, les impôts et les transferts atténuent la courbe des revenus.

Les divergences des salaires bruts génèrent néanmoins beaucoup de rancœurs. Aux États-Unis, les chefs d’entreprise des années 1960 et 1970 auraient pu gagner 35 fois leurs équivalents de base. Dans les années 1980, ce chiffre a commencé à augmenter ; aujourd’hui, c’est plus de 300 fois – un facteur souvent cité comme étant l’un des moteurs de la politique polarisante et conflictuelle de l’époque actuelle.

La raison du niveau élevé d’inégalité des revenus marchands en Irlande n’a jamais été pleinement élucidée.

L’explication traditionnelle se concentre ici sur la proportion plus élevée d’adultes dans les ménages sans emploi, mais cela ne résiste pas à un examen minutieux. La Grèce, l’Italie, la France et la Belgique ont toutes une proportion plus élevée d’adultes dans les ménages sans emploi, mais des inégalités de revenus marchandes plus faibles. La République connaît cependant un taux relativement élevé de ménages à faible intensité de travail (nous y reviendrons plus tard).

L’autre explication souvent évoquée concerne la main-d’œuvre très instruite de la République. À mesure que les travailleurs gravissent la chaîne alimentaire éducative, ils ont tendance à obtenir des salaires plus élevés. Une étude du Bureau central des statistiques, publiée la semaine dernière, indique que les salariés titulaires d’un doctorat (PhD) ou d’un diplôme supérieur ont enregistré le salaire horaire médian le plus élevé en 2022, soit 39,92 €.

Mais cette explication s’avère également infondée dans la mesure où il existe d’autres pays ayant le même profil éducatif (ou meilleur) sans les mêmes disparités de revenus marchands.

La réponse – du moins la littérature économique pointe de plus en plus dans cette direction – tient plutôt au faible niveau de participation des femmes au marché du travail ou, plus précisément, au faible taux de participation des mères.

Selon la dernière enquête sur la population active, la participation des femmes à la population active irlandaise était de 61 pour cent au deuxième trimestre 2023 (contre 70,6 pour cent pour les hommes). Ce chiffre est faible par rapport aux normes internationales, même s’il s’agit d’une amélioration par rapport à la période pré-pandémique. Avant 2020, le taux de participation des femmes était de 58 pour cent.

La récente augmentation a été attribuée au travail à distance, qui aurait permis à davantage de femmes de travailler.

Même si les taux d’activité entre les hommes sans enfants et les femmes en âge de travailler ne sont pas particulièrement significatifs, les statistiques de l’OCDE indiquent que l’Irlande a des taux d’activité très faibles pour les mères, en particulier pour celles issues d’un faible niveau d’éducation.

L’un des écarts les plus importants – en termes de taux d’emploi – entre les mères ayant un niveau d’instruction faible et élevé a été enregistré en Irlande.

Le manque de services de garde d’enfants abordables est à blâmer, explique Claire Keane de l’ESRI. Pour les femmes ayant un faible taux d’éducation, la perspective de retourner sur le marché du travail – peut-être pour accepter un emploi au salaire minimum – ainsi que le coût élevé de la garde d’enfants « n’ont tout simplement pas de sens », dit-elle.

“Mais même lorsque les femmes participent, elles sont beaucoup plus susceptibles de travailler à temps partiel en raison du coût élevé ou de la difficulté d’obtenir une couverture pour la garde d’enfants”, dit-elle, suggérant que l’écart salarial horaire entre les sexes est moins important que les différences dans le temps partiel. / taux d’emploi à temps plein entre hommes et femmes, qui sont à l’origine de l’écart salarial entre hommes et femmes plus que toute autre chose. Cela explique également le taux élevé de ménages à faible intensité de travail.

Même si l’investissement récent dans le financement des services de garde d’enfants est le bienvenu – le ministre de l’Enfance, Roderic O’Gorman, s’est engagé à réduire les frais de garde d’enfants pour les parents de 50 pour cent en moyenne au cours des deux prochains budgets – nous sommes toujours à la traîne au niveau international, dit Keane, notant que la moitié En Irlande, la plupart des services de garde d’enfants sont assurés par des canaux informels qui ne donnent actuellement pas droit aux subventions du National Childcare Scheme.

Le système dépend également fortement de l’offre du secteur privé, ce qui signifie qu’il échappe au contrôle de l’État, contrairement, par exemple, à l’offre d’enseignement primaire.

“Si vous y réfléchissez du point de vue de l’investissement, l’État investit dans l’éducation des femmes, et dès qu’elles ont leur premier enfant, elles subissent ce genre de pénalité qui les suit tout au long de leur vie”, elle dit.

« Nous pouvons manquer de vision si nous pensons uniquement aux implications financières du subventionnement des services de garde d’enfants ou de la fourniture de services de garde d’enfants accessibles au public.

« Ce à quoi nous devrions penser, c’est l’impact positif. À court terme, davantage de femmes paient des impôts ; à long terme, ils sont plus susceptibles de bénéficier d’une pension et d’une meilleure couverture de retraite », dit-elle.

Alors que l’économie irlandaise se heurte de plus en plus à des contraintes de capacité, notamment au plein emploi, une plus grande participation des femmes pourrait débloquer une réserve de main-d’œuvre.

Les pays où l’autonomisation des femmes est plus élevée ont tendance à être plus productifs et donc plus prospères.

Les femmes constituaient un vivier important de main-d’œuvre qualifiée lorsque la demande de main-d’œuvre a augmenté à mesure que l’économie irlandaise se développait dans les années 1990. Selon un économiste, environ un quart de la croissance des années 1990 peut être attribuée à l’augmentation de la participation économique des femmes. Une participation accrue des femmes au marché du travail pourrait être la clé de la prospérité future de l’Irlande.