De plus en plus d’entreprises américaines n’exigent plus que les demandeurs d’emploi détiennent un diplôme universitaire

Les employeurs de divers secteurs abandonnent une exigence d’emploi autrefois considérée comme un moyen d’accéder à un emploi mieux rémunéré et à une sécurité financière : un diplôme universitaire.

Le marché du travail tendu d’aujourd’hui a conduit de plus en plus d’entreprises à adopter une approche d’embauche davantage basée sur les compétences, comme en témoignent les sites de recherche d’emploi comme Indeed et ZipRecruiter.

“Cela tient en partie au fait que les employeurs se rendent compte qu’ils peuvent être en mesure de faire un meilleur travail pour trouver les bons talents en recherchant les aptitudes ou les compétences dont quelqu’un a besoin pour faire le travail et en ne laissant pas un diplôme faire obstacle à cela”, Parisa Fatehi-Weeks. , directeur principal de l’environnement, du social et de la gouvernance (ESG) pour la plateforme de recrutement Indeed, a déclaré à CBS MoneyWatch.

L’assouplissement des exigences en matière d’enseignement supérieur sert en fait à corriger ce que l’on appelle les diplômes. inflationou lorsque les employeurs exigent de plus en plus un diplôme universitaire pour les emplois qui ne nécessitent pas de compétences de niveau universitaire, ce qui a longtemps été la norme en matière de recrutement.

En 2023, la part des emplois sur la plateforme de recrutement ZipRecruiter qui indiquaient un baccalauréat comme exigence est tombée à 14,5 %, contre 18 % en 2022.

Privilégier les compétences aux diplômes

De plus, 45 % des employeurs interrogés par le cabinet dit ils avaient supprimé les exigences de diplôme pour certains postes au cours de l’année écoulée. Soixante-douze pour cent des entreprises ont déclaré donner la priorité aux compétences et à l’expérience des candidats plutôt qu’aux diplômes qu’ils détiennent, selon ZipRecruiter.

La tendance inverse s’est produite lors de la Grande Récession à la fin des années 2000, lorsque la part des offres d’emploi exigeant un baccalauréat est passée de 12 % à 20 %, selon ZipRecruiter.

“Les employeurs ont amélioré les emplois et recruté des diplômés à bas prix”, a déclaré Julia Pollack, économiste en chef de ZipRecruiter, à CBS MoneyWatch.

La tendance est légèrement plus répandue parmi les petites entreprises, avec 47 % des petites et moyennes entreprises plus susceptibles de rayer un diplôme universitaire de la liste des attributs souhaités ou nécessaires chez un candidat, contre 35 % des grandes entreprises, selon le Enquête ZipRecruiter.

“Les employeurs ont recours à un recrutement basé sur les compétences et disent : ‘Cela ne nous importe pas si vous avez terminé vos études'”, a déclaré Pollack. “Il existe une tendance claire selon laquelle les petites entreprises sont plus susceptibles que les grandes entreprises de déclarer qu’elles le font.”

Cependant, tout le monde n’est pas d’accord pour abandonner les exigences universitaires. Un peu plus de la moitié des répondants à l’enquête, soit 53 %, ont reconnu « l’insistance du responsable du recrutement sur le fait que les candidats ont une formation spécifique (par exemple, une université, un diplôme) ».

“Nous investirons dans votre formation”

De nombreuses entreprises du secteur des soins de santé, motivées en grande partie par la difficulté de recruter du personnel qualifié, notamment des pharmaciens, des aides-soignants à domicile, abandonnent les exigences en matière de diplôme pour certains candidats.

En 2022, 12 % des offres d’emploi dans le secteur de la santé exigeaient un diplôme universitaire, contre seulement 9,3 % en 2023, selon ZipRecruiter.

“C’est logique, car les pénuries de main-d’œuvre sont les plus graves dans le secteur des soins de santé. C’est là que nous constatons le plus grand nombre de postes vacants”, a déclaré Pollack. “La difficulté à pourvoir les postes vacants incite les employeurs à assouplir les exigences là où ils le peuvent.”

Certes, les soins de santé sont un secteur hautement réglementé avec des exigences élevées et obligatoires en matière de licences pour bon nombre de ses professions.

“Les employeurs disent : ‘Nous vous prendrons et vous aiderons à répondre aux exigences. Nous investirons dans votre formation'”, a déclaré Pollack.

Le secteur de l’éducation abaisse la barre pour les enseignants

L’éducation est un autre secteur d’emploi qui réduit les obstacles aux diplômes universitaires pour les candidats. Cette mesure est l’une des nombreuses mesures prises par les écoles pour lutter contre la pénurie généralisée d’enseignants, comme grève des syndicats d’enseignants à travers le pays en raison de classes nombreuses, de ressources insuffisantes et de salaires qui n’ont pas suivi le rythme de l’inflation.

Entre-temps, de nombreuses salles de classe aux États-Unis sont actuellement dotées d’enseignants suppléants peu qualifiés.

“Les enfants sont instruits par des personnes sans diplômes d’enseignement requis”, a déclaré Pollack. “Ils sont donc presque en train d’officialiser ce qui se passe en réduisant les exigences en matière de licences pour les enseignants et en supprimant l’obtention d’un diplôme universitaire, dans certains cas.”

D’autres mesures visant à recruter des personnes dans la profession comprennent raccourcir les semaines d’école à quatre jours.

Il y a même eu une baisse des offres d’emploi dans le secteur financier qui nécessitent un diplôme universitaire, selon Pollack.

Cela s’explique en partie par le fait que de nombreux diplômés universitaires à l’esprit quantitatif ont préféré, ces dernières années, se lancer dans le secteur technologique plutôt que dans le secteur bancaire, “où les horaires sont pénibles et l’épuisement professionnel est élevé”, a déclaré Pollack.

Aujourd’hui, les employeurs disent : « Si vous réussissez l’examen d’obtention du permis de conduire, nous vous accepterons », a-t-elle ajouté.

Des avantages pour les deux parties

En effet, elle a elle-même supprimé les diplômes comme exigences pour des centaines d’offres d’emploi au sein de l’entreprise, y compris pour les postes d’ingénieur logiciel et de chef de produit.

Fatehi-Weeks chez Indeed considère cette tendance comme une tendance positive qui profite à la fois aux entreprises et aux travailleurs.

“C’est l’une de ces rares choses qui est bonne à la fois pour l’employeur et pour le demandeur d’emploi”, a-t-elle déclaré. “Il y a rarement une situation gagnant-gagnant, mais c’est l’une de ces situations où les employeurs peuvent accéder à plus de talents et être précis sur les compétences dont ils ont besoin, et les demandeurs d’emploi ont plus de portes ouvertes si nous nous débarrassons de l’inflation des diplômes.”