Points forts
- Dans une analyse réalisée aux Pays-Bas, la proportion de receveurs de greffe de rein stables employés était de 56 %.
- Les receveurs de greffe de rein ayant un emploi stable ont déclaré qu’ils fonctionnaient très bien au travail.
Washington, DC (26 septembre 2022) — Une étude récente en C-LUMINEUX fournit une estimation de la proportion de receveurs de greffe de rein en âge de travailler qui travaillent aux Pays-Bas et identifie les caractéristiques associées à un fonctionnement au travail plus faible.
Pour de nombreux adultes, le travail est un aspect important de la vie, fournissant non seulement un revenu, mais également un but, une structure, des contacts sociaux et d’autres facteurs contribuant à la qualité de vie. Les chiffres de l’emploi des greffés rénaux stables en Europe sont incohérents et on sait peu de choses sur le fonctionnement au travail – la capacité d’une personne à répondre aux exigences du travail – chez les greffés rénaux employés.
Pour enquêter, Tim J. Knobbe, MD (University Medical Center Groningen) et ses collègues ont analysé les données de l’étude TransplantLines Biobank and Cohort Study en cours aux Pays-Bas et d’adultes employés vivant dans la communauté dans le pays. L’analyse a inclus 668 receveurs de greffe de rein (59 % d’hommes) à une médiane de 3 ans après la transplantation, 246 donneurs potentiels de rein (43 % d’hommes) et 553 adultes vivant dans la communauté (70 % d’hommes), tous en âge de travailler.
La proportion de receveurs de greffe de rein employés était inférieure à celle des donneurs de rein potentiels (56 % contre 79 %). S’ils étaient employés, le score de fonctionnement au travail des receveurs de greffe de rein était légèrement inférieur à celui des donneurs de rein potentiels employés, mais supérieur à celui des adultes employés vivant dans la communauté. Un niveau d’éducation inférieur, le fait d’avoir un rein d’un donneur décédé, la présence de picotements ou d’engourdissements des mains ou des pieds, la présence de problèmes de concentration/mémoire, la présence d’anxiété et la présence d’une fatigue intense étaient associés à un fonctionnement au travail plus faible chez les receveurs de greffe de rein. Des analyses supplémentaires ont montré que les scores de fonctionnement au travail étaient inférieurs avant la transplantation par rapport à 12 mois après la transplantation.
Les résultats indiquent que malgré les effets secondaires de la thérapie immunosuppressive et une prévalence élevée de fatigue, les receveurs de greffe de rein stables employés fonctionnent souvent bien au travail.
“Cette étude est un message clair aux employeurs que les receveurs de greffe de rein peuvent très bien fonctionner au travail, ce qui peut aider à réduire toute stigmatisation concernant le travail et le fonctionnement du travail après une greffe de rein”, a déclaré Knobbe. “De plus, ces résultats peuvent aider à guider les soignants et les patients souffrant d’insuffisance rénale sur ce à quoi s’attendre de la vie après une transplantation rénale.”
Un article d’accompagnement de Patient Voice note que “l’éducation sur la thérapie de remplacement rénal peut aider les patients et les employeurs à travailler en équipe, à concevoir une option de recyclage et à permettre la transition vers un travail moins exigeant physiquement”.
Les autres auteurs de l’étude incluent Daan Kremer, MD, Femke I. Abma, PhD, Coby Annema, PhD, Stefan P. Berger, MD, PhD, Gerjan J. Navis, MD, PhD, Sijrike F. van der Mei, PhD, Ute Bültmann, PhD, Annemieke Visser, PhD, et Stephan JL Bakker, MD, PhD.
Divulgations: C. Annema rapporte un financement de la recherche de Chiesi Pharmaceuticals BV et de la Dutch Kidney Foundation et exerce des fonctions de conseil ou de direction pour la Dutch Transplant Society et le comité européen des professionnels de la santé alliés à la transplantation de l’ESOT. SJL Bakker rapporte un financement de recherche d’Astellas Pharma et de Chiesi et un rôle consultatif ou de leadership pour le Conseil néerlandais de la santé, Conseil scientifique de la Fondation néerlandaise du rein. SP Berger fait état d’accords de conseil avec Novartis, d’un financement de la recherche de Chiesi et de Novartis, d’honoraires de Novartis et d’Astellas, et de rôles consultatifs ou de leadership pour le conseil consultatif de Novartis et le conseil de surveillance de la Dutch Transplant Foundation. U. Bültmann signale un rôle de conseil ou de leadership pour Journal de réadaptation professionnelle. GJ Navis rapporte qu’il est président (jusqu’en décembre 2021) du conseil scientifique de la Dutch Kidney Foundation, membre du Conseil de la santé des Pays-Bas et membre du conseil consultatif permanent du ministère de la Santé pour la prévention.
L’article, intitulé « Statut d’emploi et fonctionnement au travail chez les receveurs de transplantation rénale », sera publié en ligne à l’adresse http://cjasn.asnjournals.org/ le 26 septembre 2022, doi : 10.2215/CJN.05560522.
The Patient Voice, intitulé « Dialysis, Transplantation, and Work: Honoring Original Intent », paraîtra en ligne sur http://cjasn.asnjournals.org/ le 26 septembre 2022, doi : 10.2215/CJN.09840822
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