De NOUVELLES amendes sur place pour les entreprises qui enfreignent les règles concernant les pourboires devraient être introduites.
Le ministre d’État chargé des Affaires, de l’Emploi et du Commerce de détail, Neale Richmond, a annoncé les nouvelles règles, qui sont décrites dans la loi de 2022 sur le paiement des salaires (amendement) (pourboires et gratifications). La loi est entrée en vigueur le 1er décembre de l’année dernière.
La loi donne aux employés le droit légal de recevoir des pourboires et des gratifications payés sous forme électronique, par exemple par carte de débit, de crédit ou par téléphone intelligent.
Il interdit également aux employeurs de décrire les frais obligatoires comme des « frais de service », à moins qu’ils ne soient traités de la même manière que des pourboires ou des gratifications.
Les employeurs qui ne communiquent pas à leurs salariés leurs conditions d’emploi ou fournissent de fausses informations se verront infliger une amende de 1 500 €.
Les employeurs qui ne fournissent pas à leurs employés une déclaration écrite sur la distribution des pourboires et gratifications, ou qui ne traitent pas les frais de service comme un pourboire, seront passibles d’une amende de 750 €.
En attendant, si les employeurs n’affichent pas un « avis pour pourboires et gratifications » ou un « avis pour pourboires et gratifications pour les travailleurs sous contrat », ils seront condamnés à une amende de 500 €.
Les inspecteurs de la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) visiteront des locaux à travers le pays pour voir s’ils sont conformes à la législation sur les pourboires. S’ils constatent une infraction, ils peuvent infliger une amende.
Le ministère a déclaré que afin d’encourager les employeurs à respecter la législation, si l’amende est payée, aucune autre mesure ne sera prise.
Toutefois, si l’amende n’est pas payée, l’entreprise en question sera renvoyée devant la commission des affaires juridiques interne du WRC qui décidera alors s’il y a lieu d’engager des poursuites.
La législation exige que le Ministre de l’entreprise, du commerce et de l’emploi réexamine la loi après son entrée en vigueur d’un an.
Des travaux préparatoires à l’examen sont en cours au sein du Ministère, qui détermineront ensuite l’efficacité des mesures et détermineront si d’autres mesures sont justifiées.
Le ministre Richmond a déclaré que les pourboires constituent un aspect important de l’industrie hôtelière.
“Les protections des pourboires introduites l’année dernière garantissent que ceux qui gagnent les pourboires sont ceux qui en bénéficient”, a-t-il déclaré.
Il a déclaré que même si la majorité des employeurs respectent les règles et réglementations concernant le traitement des pourboires, l’introduction de ces amendes offre « un autre niveau de protection aux travailleurs du secteur de l’hôtellerie et contribuera à éliminer les mauvaises pratiques là où elles existent ».
« Nous croyons qu’il est important de remettre de l’argent dans les poches des gens, notamment en permettant aux travailleurs de conserver leurs pourboires durement gagnés », a-t-il ajouté.
« Non seulement les travailleurs méritent de conserver les pourboires qu’ils gagnent, mais les clients qui paient ces pourboires méritent de savoir où va leur argent. »
2023-12-29 14:45:13
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